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と思います。 議場における各議員からの提案や質問は、93通りの様々な視点や立場からなされているものです。それを尊重していただきたいですし、違うと感じるところがあれば、こういう考え方から現状での対応は困難であるなど、正

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性が語られるようになりました。性に関しては男性、女性という区別だけではなく、LGBTQという言葉も認識され、多様性を尊重することが求められていますが、社会全体でその多様性を受け入れて共生することが、当たり前にはなっていま

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なのか。また、埼玉県はその制度の基本を踏まえ、なるように誘導する施策を展開する意識はあるのか、当該市の意思を尊重する姿勢なのか、お答えいただきたく存じます。 A 関本建二 保健医療部長 保健所の配置と管轄範囲の見直しをし

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して中核市になることができる制度と理解していると。中核市の移行に当たっては、対象となる市町村の意向を十分尊重するというふうに答弁されているわけですけれども、知事も同じ理解でよろしいんでしょうか。 ここで今、コロナ

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が、両者のバランスをどのように考えるのか」との質問に対し、「収益性も重要であるが、県の出資法人として、県の施策を尊重し体現することが重要である。例えば、公園と福祉、公園と環境など、県の各部局に働き掛けて取り組むことも必要

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推進に努めるものとする。 （県議会の責務） 第4条　県議会は、この条例に定める公文書の公開を求める権利が十分に尊重されるように、この条例を解釈し、運用するとともに、公文書の保管と検索体制の確立に努めるものとする。 （利用者の責

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県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針について 県では、埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例（令和4年埼玉県条例第33号）第10条の規定に基づき、県が実施する事務事業において講ずべき

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時キックオフ） 2　場所 NACK5スタジアム大宮（さいたま市） 3　啓発テーマ 「みんなちがって、みんないい～性の多様性を尊重しよう～」 4　活動内容 （1）啓発物品の配布 　大宮アルディージャとコラボしたデザインのクリアファイル等、啓発物品を人権啓

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あろうと、多様な働き方を実現できる制度であるとも言えます。 ここで重要なのが、障害者の職業選択の自由と権利を尊重した職業選択の幅とその受入先の確保となるわけですが、昨今、ある業界で障害者就労の受入れをしようという

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しての関わり方は、プランの内容が法令上問題がないか、安全が確保されているかなどにとどめ、学校の考えを最大限尊重しております。 また、同時に適切な事業規模等についても助言をしているところでございます。 次に、「募集期間が迫

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