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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 業務上で通称を使用できるようにし

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/064.html種別：html サイズ：61.126KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/066.html種別：html サイズ：63.622KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 健康診断において、個別に受診できる

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/077.html種別：html サイズ：57.55KB

とします。 1.埼玉県内に在住している 2.在宅で人工呼吸器を使用しているALS患者 3.ALS協会の会員で本協定に同意される方＊ 　＊安全確保の目的の範囲内で関係機関とその情報を共有することについて、同意書の提出が必要です。同意書は

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は7人の委員により構成されていて、委員は法律・経済・行政に関して経験と知識を有する者の中から都道府県議会の同意を得て知事が任命します。収用委員会は公共の利益と私有財産との調整を図るために、公正中立な立場で裁決す

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又は行政に関してすぐれた経験と知識を有し、公共の福祉に関し公正な判断をすることができる人の中から、議会の同意を得て知事が任命した7名の委員で構成されています。（委員名簿は下表のとおり） 収用委員会は、裁決申請に基づ

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以上であった場合に「基準糖度確認証」を生産者に交付する制度を開始しました。この確認証を交付した生産者のうち、同意を頂いた生産者については県のホームページでも紹介しています。これらの取組を通じ、県オリジナル品種の食

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ーナ（さいたま市桜区道場4丁目3-1） 対象：小学4～6年生 追加定員：5名 応募方法 注意事項をお読みいただき、同意いただける方は次の内容でメールを作成し、お送りください。（※先着順） 件名：リアル体験教室 追加応募（希望する教室名） 本文 希

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