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るとともに、住所地の市町村の支援を受けることが身体的・精神的負担を軽減し、養育の支援となりうることを説明し、同意を得るよう努める。同意が得られない場合であっても児童虐待の予防の観点から必要があると求められる場合

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0704/boshi/gyakutaiyobou.html種別：html サイズ：24.505KB

医療費支給申請書」（通常の様式（ワード：23KB） （PDF：87KB））に必要事項を記入・押印の上、（1）領収書（原本）、（2）施術明細書（写し可）、（3）医師の同意書（写し可）、（4）振込先口座のわかる通帳等の写しを添えて、お住まいを所管する保健所に提出してください（保健所

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0705/hibakusha/iryou.html種別：html サイズ：25.439KB

く書類 申請書様式一覧 （別ウィンドウで開きます） 支給認定申請書 臨床調査個人票の研究等への利用に関する同意書(同意しない場合には提出不要) 個人番号記載票 ※本人確認書類（番号確認＋身元確認）を必ず添付してください。 ※両面印刷し

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0705/tokuteisikkan/sinki.html種別：html サイズ：21.999KB

備考 事業資金（一般貸付） 様式2（ワード：22KB） 融資あっせん申込書 中小企業組合専用 小規模事業資金 様式4（ワード：25KB） 同意書 金融機関又は保証協会が必要と認めた場合 小規模事業資金 様式5（ワード：29KB） 委任状 保証協会が必要と認めた場

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0805/seidoyushi/07j-forms.html種別：html サイズ：35.368KB

協約、就業規則などにより、職種を限定する合意があると認められれば、原則として、ほかの職種への配転には労働者の同意が必要となると考えられます。 また、採用時に職種が限定されていなかったとしても、医師、弁護士、看護師といった

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-170.html種別：html サイズ：26.751KB

はないこと オ 被保険者数が51人以上の企業又は50人以下の企業であっても短時間労働者の保険適用を労使で合意(同意対象者の過半数で組織する労働組合がある場合は当該労働組合の同意、労働組合がない場合は同意対象者の過

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-185.html種別：html サイズ：25.74KB

、他の事業主によるものを含む。） 　(3)定年制の廃止 ＜雇用以外による措置＞「創業支援等措置」（過半数組合・過半数代表者の同意を得ることが必要） 　(4)高年齢者が希望するときは70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 　(5)高年齢

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向上を図っております。 　また、当社の障害者雇用に「けやき寮」との連携は不可欠と考えており、お願いをする際は、「本人の同意」はもとより、「けやき寮」へ事前説明、了承を得る等の対応をしております。また、従業員に個人的な問題が発生した場

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai_r.html種別：html サイズ：25.953KB

が交通上、安全上、防火上及び衛生上支障がないと認められるものは、認定の可能性があります。この場合、建築審査会の同意は要しません。なお、当センター管内の各市内（※2）での建築計画で、法第6条第1項第2号に掲げる木造の建築物（地

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について 入札参加資格申請（物品等） 県税の納税証明について 埼玉県への入札参加資格申請において、申請者の同意がある場合は、原則として、県税の納税証明書の提出は不要となります。納税証明書提出不要について（申請者の同意があ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0212/nyushinbuppintop/種別：html サイズ：23.066KB