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キーワード “合理” に対する結果 “5464”件4ページ目
り組みから、障害のある方を適正に配置・支援するための特例子会社を設立。 定着を進め、個人個人の特性に合わせて合理的配慮を行い、生産性を上げることで一人一人がキラリ輝く共生社会の実現を目指す。 雇用継続への取組など 【勤務
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/syougai_s2.html種別:html サイズ:47.892KB
支給(エ)は下記行政行為(ア)(イ)(ウ)を前提としているが、(ア)(イ)(ウ)は重大かつ明白な瑕疵があるので違法となり、また、著しく合理性を欠きそのためこれに予算執行適正確保の見地から看過しえない瑕疵が存するので、これを看過した後行行
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1801/r5jyuuminkansa-kyakka.html種別:html サイズ:43.61KB
、都市近郊に立地するなかにあって、県民や首都圏住民に新鮮で安全な畜産物を供給する役割を担い、規模拡大や経営合理化を図りながら発展しています。 畜産は野菜、米に次ぐ基幹的農業部門に成長し、産出額(畜産物の生産量に農家
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0908/tikusangaiyou/種別:html サイズ:23.682KB
ります。法のどの位置付けの者にフロン類を引き渡したのか今一度ご確認の上、報告してください。 ⇒フロン類の使用の合理化及び管理の適正化に関する法律第47条第3項の規定による充塡量及び回収量等の報告に係る留意事項につ
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0504/furon/furon-daiissyufulonjyuutenkaisyugyosyanotouroku.html種別:html サイズ:25.781KB
等 2.勤務間インターバル制度の普及促進(労働時間等設定改善法) 3.産業医・産業保健機能の強化(労働安全衛生法) 4.不合理な待遇差を解消するための規定の整備(パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法) 5.労働者の待遇に関する
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0815/rodo/rodoseminar/rodohorei.html種別:html サイズ:33.05KB
民の相互理解と協調を基本としています。行政が公害防止措置などの厳格なガイドラインを設け、企業が有する経済合理性と住民参加による環境保全の信頼性をシステム的に保証し、資源循環を推進する新しい取り組みです。 環境分
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正に伴い、障害者から社会的障壁の除去を必要としている旨の意思の表明があった場合において、事業者に必要かつ合理的な配慮をするよう義務を課す等するための改正。 二 内容 条例第六条及び第十六条第三項において、社会的障壁
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ため、従来のように所得のみの課税ではないため、より多くの利益を目指した事業活動を促すことになり、企業経営の合理化、効率化が図られ、経済構造の改革が促進されることになります。 ページの先頭へ戻る 5.関連情報 上記事項の関
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ないことで、受験者が身体検査の確認事項を知っているか否かによるものではない。 イ 身体検査においては、客観的合理的基準に従って検査がなされているはずであり、結果等の合理的説明は容易である。仮に、受験者が説明を求めると
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/906-20091208-356.html種別:html サイズ:35.721KB
おいても同様の方法をとったことから、理事長の氏名と重なった部分が結果として黒く塗られたものであり、特段不合理な事務処理とはいえない。 (4) 小科目及び小科目に係る記載事項について ア 学校法人会計基準について 特定学校
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