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足に至っていない。 （エ）小規模事業者であって（ア）から（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「人手不足とかかわりなく単に生産性を向上する」とい

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他一切の事情を斟酌する、と規定しています。 つまり、保証人が賠償する額は、損害額そのものではなく、裁判所が定める合理的な額となります。 保証限度額の設定 身元保証契約の目的は、従業員が故意または過失によって、会社に多大な損

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就業規則の変更によって労働条件を変更する場合、労働者の受ける不利益の程度や労 働条件の変更の必要性などが合理的であれば、変更後の就業規則の定めによるものとされています。 3 労働協約の締結 労働協約の締結により労働

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給基準や支給額の算定方法は、労使間の合意や使用者の決定により定めることができます。ただし、支給要件の内容は合理的でなければなりません。 賞与の支給日に在籍することを賞与の支給要件とする就業規則の規定は、不合理とは

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すのか、また、会社として代替要員の確保など、どのような配慮を行ったのかの説明を求めてください。 会社側の説明に合理的（客観的・社会通念上）な理由がない場合は、違法とされる可能性もあります。 ここにも注意！ 使用者の時季変更権が

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小判平4年1月24日）でも、出向規程が「出向先を限定し、出向社員の身分、待遇等を明確に定め、これを保証しているなど合理的なもの」であることが必要とされています。 お尋ねの場合も、就業規則等に明確な出向制度が定められているか

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とは相当でなく、労働力の適正配置、業務の能率増進、労働者の能力開発、勤労意欲の高揚、業務運営の円滑化など企業の合理的運営に寄与する点が認められる限り」これが認められるとしており、かなり広く認める傾向にあります。 2 配転

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音しておくことも考えられます。 なお、拒むことによる解雇を心配されているようですが、そのような解雇については、合理的な理由を欠き、社会通念上相当でない解雇として無効（労働契約法第16条）とされると考えられます。 3 相談先は

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に該当する行為を明記し、その行為が行われたことが処分の対象となります。 また、その処分の内容は客観的にみても合理性があると判断されるもので、処分の手続も就業規則等で定められた方法で行われていることが求められます。

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り条例 埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画 埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針 埼玉県性の多様性に関する施策推進会議 埼玉県性の多様性施策に係る市町村連携会議設置

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