検索結果

使交渉の妥結額やその上昇率等）に基づくものとし、受注者が公表資料を用いて提示する希望価格については、これを合理的な根拠があるものとして尊重すること。 九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0801/kigyoushien_portal.html種別：html サイズ：39.591KB

に従わない場合には、その旨及びその勧告の内容を公表することがあります。 また、土地の利用目的について、適正かつ合理的な土地利用を図るため、必要な助言をすることがあります。 (2) 追加資料 審査過程において、利用目的をより詳細

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0108/911-201001012-354.html種別：html サイズ：26.87KB

、障害のある方を雇用し、適正に配置・支援するための特例子会社を設立しました。 定着を進め、個々人の特性に合わせて合理的配慮を行い、生産性を上げることで一人一人がキラリ輝く共生社会の実現を目指します。 障害者雇用継続へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai-map/yuuryou0126.html種別：html サイズ：16.656KB

には知的障害者を含めた手話のできるメンバー・スタッフを配置しスムーズなコミュニケーションが図れています。 「合理的配慮は生産性を向上させる」という意識を共有し、業務上の気づきをチームごとに改善する「小さな配慮」という

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai-map/yuuryou012.html種別：html サイズ：16.527KB

めています。令和5年度は、実習を通じて、事務職で2名採用につながりました。 また、受け入れる職場でも、障がい者への合理的配慮について、実習を通じて学ぶ機会を増やして行く予定です。 就労前には、事前面談を行い、就労後のイメージ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai-map/yuuryou0136.html種別：html サイズ：16.664KB

場実習を通じて、職場への適合性を確認しながら、採用へと進めており、実際の職場で一緒に働くことで障がい者への合理的配慮について学ぶ機会が多くあります。 また、地域の就労支援機関との連携を深めながら、様々な世代の方の採

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai-map/yuuryou0137.html種別：html サイズ：16.574KB

雇用に関する理解促進の為に漫画を制作】 障がい者と共に働くことを理解していただくために、漫画を制作しました。 「合理的配慮の提供とは？」などを学べるような内容となっております。 【職場見学・職場実習の受入】 積極的な受け入れを実

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai-map/yuuryou0149.html種別：html サイズ：15.944KB

平性の観点から妥当と言えるのか。知事は、この回収不能が前提の事業を今後も県民負担で継続されるのか、それとも合理性を踏まえ事業終了も視野に検討されるのか、明確な御決断を伺います。 A　大野元裕　知事 分収林事業は、戦後荒廃

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/o/0201.html種別：html サイズ：23.884KB

担当している寮長・寮母に対する給与については、現在の寮長・寮母の負担を適切に反映したものとなっているか、その合理性を他の自治体の制度なども参考にしっかりと検証し、増額について検討してまいりたいと考えております。 上

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/o/0301a.html種別：html サイズ：23.63KB

標として目指さないのか、お答えください。 再A　日吉亨　教育長 エレベーターにつきましては、障害のある生徒への合理的配慮の一貫及び教育環境の整備のために設置しているものでございます。 現在、普通科高校につきましては、県内を

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/o/0502.html種別：html サイズ：25.205KB