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の6）（PDF：111KB） 医薬薬審発0415第1号 令和7年5月9日 令和7年4月9日 バイオ医薬品の規格及び試験方法欄の記載の合理化について（PDF：390KB） 事務連絡 令和7年5月9日 令和7年4月9日 「医薬品の品質に係る承認事項の変更に係る取扱い

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恵 60代 川越市 発達障害の理解及指導支援方法、発達障害児者の健康（教育）、発達障害児者の進学（高等教育機関）及び就労、合理的配慮等等専門的に学びたい人や、ご家族、教員、企業等の方、大歓迎です。 筑波大学大学院修了保健学士、公立小学

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に従わない場合には、その旨及びその勧告の内容を公表することがあります。 また、土地の利用目的について、適正かつ合理的な土地利用を図るため、必要な助言をすることがあります。 (2) 追加資料 審査過程において、利用目的をより詳細

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別解消法 障害者差別解消法 障害者差別解消法・埼玉県共生社会づくり条例（啓発・学習用動画） 障害者差別解消法【合理的配慮の提供等事例集】（内閣府） 埼玉県障害のある人もない人も全ての人が安心して暮らしていける共生社会づくり条

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す） 障害者差別の解消 令和6年4月1日から、障害者差別解消法に基づき、障害者差別解消に向けた事業者による合理的配慮の提供が義務化がされました。 この法律は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本的な事項や、国の

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)埼玉県商工会議所連合会・ 埼玉県商工会連合会・埼玉県中小企業団体中央会・(一社)埼玉県経営者協会・(一社)埼玉県経営合理化協会・埼玉経済同友会・(社福)埼玉県社会福祉協議会・ 日本赤十字社埼玉県支部・日本経済新聞社さいたま支局・日刊

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主な出席者 飯塚　俊彦　県議会副議長 阿部　恭久　全日本遊技事業協同組合連合会 理事長 趙　顕洙　埼玉県遊技業協同組合 理事長 当日の様子 祝辞を述べる飯塚副議長 会場の様子 注意：一部にJIS規格第1・第2水準にない文字があるため、第1・第

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。ただし、経験的に、ラダー運用は多くの自治体が採用しているが、10数年もそのような形になっているので、少なくとも合理的な説明ができ、きちんとしたパフォーマンスになっているということはいえると考えられる。 Q：GPIFも、年金と

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等 2.勤務間インターバル制度の普及促進（労働時間等設定改善法） 3.産業医・産業保健機能の強化（労働安全衛生法） 4.不合理な待遇差を解消するための規定の整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法） 5.労働者の待遇に関する

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等 2.勤務間インターバル制度の普及促進（労働時間等設定改善法） 3.産業医・産業保健機能の強化（労働安全衛生法） 4.不合理な待遇差を解消するための規定の整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法） 5.労働者の待遇に関する

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