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喚起されています。） ○環境省・経済産業省の指示と騙る勧誘に御注意 解説 （＊1）フロン排出抑制法：フロン類の使用の合理化及び管理の適正化に関する法律 （＊2）業務用冷凍空調機器について ：業務用として製造・販売された空調機器（エアコン）又

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営の改善を行いながら、優れた農業経営を行っている方を表彰します (2)地域貢献部門 地域の合意形成に基づく合理的な土地利用、地域の強みを生かした加工・販売活動、担い手の育成、地域住民の農業理解の促進など、地域農業の振興や

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の強化と林業従事者の就労条件の改善を図り、若い人たちが林業に携わることができるように林業経営者の事業の合理化、雇用条件の改善などにより、担い手を育成確保します。 森林管理道（林道）の整備 森林管理道※は、適切な森林整備の

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（証拠に基づく政策立案）とは、政策の企画をその場限りのエピソードに頼るのではなく、政策目的を明確化したうえで合理的根拠に基づくものとすること。 用語解説「タスク・トランスフォーメーション」 デジタルを前提として、人と機械

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間外し、無視） 　エ　過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害） 　オ　過小な要求（業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと） 　カ　個の侵害（私的なことに

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いた経由事務が廃止されることで、当該業務の担当職員を他の多忙な業務の担当にするなど地方公共団体の業務の合理化を図ることができる。 参考：アワード等ー表彰制度ー : 地方分権改革 - 内閣府（別ウィンドウで開きます） 2　授賞式に

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イント 試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立しています。 試用期間中に解雇するには、客観的に見て合理的な理由が必要です。 お答えします 試用期間とは、使用者が労働者を採用する際に、3か月や6か月など、試みに労働者

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ついて、業務の系統を異にする職種への配転であり、「業務上の特段の必要性及び当該従業員を異動させるべき特段の合理性があり、かつこれらの点についての十分な説明がなされた場合か、あるいは本人が特に同意した場合を除き」無

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る場合にも自由に労働者を解雇できるわけではなく、次のような解雇は、法律により禁止されています。 (1) 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇（労働契約法第16条） (2) 労働者の国籍、信条、社会的身分を

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要件について検討しなければなりません。 整理解雇の4要件： 「人員削減の必要性」 「解雇回避の努力」 「選定基準と人選の合理性」 「解雇手続の妥当性」 お答えします 経営上の理由による人員削減として行われる解雇のことを整理解雇といいま

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