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県 住宅用太陽光発電サポート事業 住宅用太陽光発電サポート事業とは？ 協定の概要 埼玉県電気工事工業組合理事長が知事を表敬訪問 参考情報（リンク） 日時 場所 主な出席者 当日の様子 住宅用太陽光発電サポート事業 埼玉県は埼玉県

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発揮して活躍し、成長し続けることができる職場作りのポイント 3 雇用の分野における障害者への差別禁止及び合理的配慮の提供義務 4 障害者雇用事例・マニュアル等の紹介 5 就労支援機器の貸出し 6 在宅雇用などの情報提供 項

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai-map/syougai04-02.html種別：html サイズ：40.435KB

共生社会づくりを目指す心のバリアフリーハンドブック 関連リンク 令和6年4月1日から民間事業者にも「合理的配慮の提供」を義務化しました。 埼玉県障害者差別解消支援地域協議会の開催状況 共生社会づくりを目指す心のバリ

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マニュアル 関連リンク 障害を理由とする差別とは 社会的障壁とは 不当な差別的取扱いに当たり得る例 合理的配慮に当たり得る例 内閣府による事例公表 市町村における取組事例 「障害を理由とする差別の解消に関する対応要領」 「障

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デル計画） 所有者不明土地を円滑に利用する仕組み 所有者不明土地を適正に管理する仕組み 所有者の探索を合理化する仕組み 所有者不明土地対策の推進体制を強化する仕組み 【発生予防】登記がされるようにするための不動産登記

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ますが、いわゆる屋号で許可を取得できますか。 Q8 さいたま市又は川越市の収集運搬業（積替え保管を除く。）の許可の合理化とは何ですか。 Q9 公共機関が発行する書類の原本を2部以上提出する必要がありますか。 Q10 申請手数料はどうな

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の概要 関係法令改正に伴う変更（以下主な変更点） 別表3に、新たに太陽光発電施設を追加 環境影響評価手続の合理化に係る記述を追加 埼玉県環境影響評価技術指針を一部改正しました 埼玉県環境影響評価技術指針（以下「技術指針」と

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議会事務局における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 （目的） （不当な差別的取扱いの禁止） （合理的配慮の提供） （所属長の責務） （相談体制） （研修・啓発） 附則 Tweet ページ番号：66374 掲載日：2025年6月19日 埼玉県議会事務局における障

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ブセンターにご相談ください オンライン開催 集合型 面談・能力評価 テーマ こころのバリアフリーを考える ～合理的配慮でよりよく働く未来に向けて～ 日時 申込 内容 テーマ 「就労の準備できてる？」 ～就労前と就労後に向けて～ 日時 申込 会場 内

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以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

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