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で、団体間の交流を促進しております。 また、日頃からフェイスブックやポータルサイトを通じて、各団体の活動紹介や助成金情報等を発信するとともに、SNSの特長を生かし、フォロワー同士の交流も深めています。 今後も、こうした取組を

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0306/h040.html種別：html サイズ：26.917KB

検討願います。 埼玉県介護職員モデル給与表（ワード：51KB） 別表2（エクセル：49KB） キャリアパス規程（エクセル：45KB） 参考（雇用関係助成金制度等について）（PDF：94KB） ※示した条文、表、金額等は、規程例の理解促進を目的に記載したものです。実際の作成や変更

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/shikkari-ouen.html種別：html サイズ：31.71KB

員（自民） 超少子高齢社会に伴い、人材（看護職員・介護士・保育士等専門職員）をどのように確保していくのか、東京都との助成金額の違いについての考え方はについてお尋ねいたします。 超少子高齢、人口減少社会において新たな財源を確保

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906/d010.html種別：html サイズ：34.312KB

も含まれております。企業は、子育てが終わった女性や高齢者のほうが使いやすく切りやすいと考え、キャリアアップ助成金では氷河期世代の男性が採用されないおそれがあります。女性とシニアの活躍については埼玉県は力を入れ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906/d050.html種別：html サイズ：23.575KB

の対象とならない。この場合、従事者個人への補償は所属する医療機関等の判断に委ねられており、実際には雇用調整助成金等の本来の目的外の資金から支払われるか、あるいは事業者の自己資金から支払われるか、最悪の場合は補償

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0306/r0306-5.html種別：html サイズ：145.765KB

ンスの実現について」を深谷市で開催します！ 人材の採用と定着対策セミナーを開催します！ 「建設業の2024年問題と助成金対策セミナー」を開催します！ 夏休み特別企画「多様な働き方体験ツアー」高校生参加者募集期間を延長しました！ 男性

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/diversity/hs_tour.html種別：html サイズ：53.241KB

分野の認定看護師等の資格取得を支援しています。特定の認定看護師教育、特定行為研修を受講する看護師に対して、助成金が給付されます。 【対象となる認定分野】（令和6年度時点） ★認定看護師A課程 皮膚・排泄ケア、緩和ケア、訪問看護、糖尿

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0709/kanngo31.html種別：html サイズ：19.31KB

ワークの取組 障害者差別禁止、合理的配慮の提供 埼玉労働局職業安定部職業対策課 2 障害者の雇用に係る助成金制度 トライアル雇用助成金 （障害者トライアルコース） （障害者雇用短時間トライアルコース） 特定求職者雇用開発助成金 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/r6jyobusapo.html種別：html サイズ：26.406KB

件 5,178件 運用益 1,123,020 992,171 982,302 280,125,628 県出資金 - - - 300,300,000 合計 6,663,412 6,134,462 9,805,162 998,967,729 支出 文化団体への助成金 14,470,000 9,630,000 10,490,000 540,889,641 県主催事業等 3,606,741 4,181,795 2,647,971 82,839,934 合計 18,076,741 13,811,795 13,137,971 623,729,575 基金残高 386,248,296

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0305/kikin/bunka-katuyou.html種別：html サイズ：20.45KB

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