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行い、2026年度までに介護職員を11万7,500人確保する目標を定めています。 一方、国は介護職の給与を9,000円アップする処遇改善策を出しましたが、県もまた介護人材の確保や定着率向上に努め、あわせてロボットやICT導入により職場環

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0402/b041.html種別：html サイズ：24.34KB

更に負担が増える可能性が大いにあると考えるからであります。 介護支援専門員さんに話を伺いました。私たちには処遇改善加算がありません。加算される介護職と収入が逆転しました。あるいは、あまりにも作成書類が多く、工程研修

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0402/i040.html種別：html サイズ：25.153KB

手当や児童扶養手当制度について議論していきたい」との答弁がありました。 次に、「保育士の確保と定着について、国の処遇改善事業が実施されることになったがこの事業では近隣都県との賃金格差は解消されない。東京都や千葉県の

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ナアスリート事業への助成金 2 介護人材の確保について（知事） ・ 2040年に向けて若手職員の確保をするために、県独自で処遇改善策を ・ 地域医療介護総合確保基金のメニュー対象外の宿舎借り上げ補助事業の県単独事業で実施の可能性

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/9.html種別：html サイズ：33.833KB

76名（うち男性46名、女性30名） 採用担当窓口 キャリアサポートセンター ／降旗 守（電話番号：090-9395-4547） 初任給 186,600～209,500円（処遇改善費含む） 休日・休暇 公休日8日～10日/月、年次有給休暇 公休日の設定は事業所により異なりますが、月に原則160時間～

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期間を保育料無償化の対象となる3歳児まで延長いたします。保育士に直接届く支援を充実し、本県で働く保育士の処遇改善や早期離職の防止、安心して復帰・復職できる環境を整えてまいります。 　次に、「メタバース空間を活用した不登

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ビス感染症対応・再開支援事業補助金交付要綱（PDF：2,661KB） 令和4年度埼玉県障害福祉サービス施設・事業所等における処遇改善事業補助金交付要綱（PDF：192KB） 埼玉県障害福祉サービス事業所等光熱費等高騰対策支援事業補助金交付要綱（PDF：149KB）

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0605/youkou.html種別：html サイズ：21.577KB

） 適格請求書等保存方式（インボイス制度）の廃止等を求める意見書（賛成多数） 教員の長時間勤務の解消や抜本的な処遇改善等を求める意見書（賛成多数） ※議員の氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・第2水準の

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ップシステム（CCUS）活用モデル工事 建設キャリアアップシステム（以下「CCUS」という）は、建設技能者の技能や経験を蓄積し、処遇改善や現場管理を効率化しようとする制度で、 平成31年4月から本格運用されています。 CCUSの普及・活用とシステム

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・洗濯業務 レクリエーション企画・開催 イベント参加 等 給与等 基本給：164,000円～ 【別途手当】 介護職員手当：20,000円～ 処遇改善支援手当：4,500円 夜勤手当：7,000円/1回 勤務時間・休日 勤務時間（例） 早番 7時00分～16時00分 日勤 8時30分～17時30分 遅番 13

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