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されています。全国に先駆けて無償化を実施している大阪府では、地域の根強い人気を誇ってきた府立高校でも入試倍率が1倍を下回った学校があったことが注目されました。 私立高校の授業料実質無償化が検討されている中、本県

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れており、質の高い保育サービスの提供と保育の担い手の確保は喫緊の課題となっている。 本県の保育士の有効求人倍率は令和4年1月時点で3.51倍と高い水準にあり、今後も保育士不足の深刻化が見込まれる。 このような状況の中、

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：県生産指数（製造工業） -0.52 C8：県生産財出荷指数 -0.10 C5：県雇用保険初回受給者数（逆サイクル） -0.09 C4：県有効求人倍率（除学卒・就業地別） -0.02 各個別系列のウェイトは均等です。 3 埼玉県景気動向指数について（参考） (1) 景気動向指数とは 経

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昇しています。悪化するのはリーマン・ショック後の平成21年以来であります。埼玉労働局が発表した県内の有効求人倍率についても、昨年の8月に5年3カ月ぶりに1を下回る0.96倍となり、12月も0.97倍でした。これらのデータは、1

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環境では、優秀な人材の採用にマイナスの影響を及ぼすことも考えられます。令和3年度の職員採用試験の最終合格倍率は4.2倍で、近年の倍率も4倍程度と低くなっています。さらに合格者のうち約4割が辞退するという状況では、

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昨年度実施 比較増減 小学校等 教員 志願者数 1、271人 1、376人 -105人 採用見込数 700人 700人 0人 倍率 1.8倍 　2.0倍 中学校等 教員 志願者数 1、737人 1、660人 77人 採用見込数 450人 450人 0人 倍率 3.9倍 　3.7倍 高等学校等 教員 志願者数 1、227人 1、262人 -

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文試験、人物試験（個別面接2回） 第1次試験 　教養試験、論文試験 第2次試験 　人物試験（個別面接2回） 最終合格倍率 （令和6年度 一般行政職の場合） 2.4倍 9.0倍 （2）職務経験がある場合の初任給 いずれの試験区分についても、採用前に一定の

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） （2）臭気指数規制 ある工場や事業場のにおいを無臭空気で薄めていき、においが感じられなくなったときの希釈倍率（これを臭気濃度といいます）を求め、その常用対数に10を乗じた数値が臭気指数です。 測定は、原則6人の人が実際に

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、3か月連続上昇） 2 一致指数の前月差に対する個別系列の寄与度 寄与度がプラスの系列 寄与度 C4：県有効求人倍率（除学卒・就業地別） 0.50 C9：県耐久消費財出荷指数 0.50 C5：県雇用保険初回受給者数（逆サイクル） 0.21 C7：県百貨店・スーパー

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話番号：048-830-6425 Email：a6402-10@pref.saitama.lg.jp 採用予定者数496人（昨年度443人）に対し、受験申込者総数は2,525人（昨年度2,268人）で、申込倍率は5.1倍（昨年度5.1倍）となっています。 なお、一般行政（基礎能力検査枠及びDXを除く）については、採用予定者数190人（

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