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働者比率の令和6年1月分以降の前年同月比等については、令和5年1月にベンチマーク更新を実施した参考値を作成し、この参考値と令和6年の値を比較することで算出しているため、指数から算出した場合と一致しない場合が
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/news/page/news2024083002.html種別：html サイズ：19.146KB
付。 ※応募は「トラスト保全地の部」、「身近な緑の部」の両テーマ合計で1人4点以内。 〇Instagram部門 1 御自身のアカウントを作成し、そのアカウントを公開 2 埼玉県みどり自然課公式アカウント「＠saitama_midorishizen」をフォロー URL：https://www.instagram.com/saitama_midorishizen/ 3 投稿に作品名、撮影
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0508/news/page/2024083001.html種別：html サイズ：18.643KB
性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/088.html種別：html サイズ：48.679KB
性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す
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性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す
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性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す
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性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す
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性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/093.html種別：html サイズ：48.047KB
性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/094.html種別：html サイズ：48.661KB
性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/095.html種別：html サイズ：48.738KB