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ます。 今年度、県では県内における観光消費額の拡大を図るため、宿泊客の取り込みを推進する埼玉プラチナルートを作成しました。この埼玉プラチナルートは、年間約670万人の観光客が訪れる川越の観光客を秩父や長瀞といった県を

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トによる多様な働き方の推進など、県独自の労働施策を推進しております。 また、労働分野だけでなく、経営革新計画の作成支援や制度融資などの中小企業の経営支援も行っております。 県といたしましては、引き続き埼玉労働局や経済

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しております。 スマートインターチェンジは、地元自治体が設置の意思を表明し、関係機関と協議しながら実施計画を作成した上で、国や高速道路会社と連携して整備を行うものでございます。 県といたしましては、地元八潮市の意思を

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も終活の大事な一つであります。 厚生労働省が平成26年にまとめた意識調査によれば、7割の人が意思表示の書面を作成することに「賛成」としています。ただ、実際に書面を作成している人は、1パーセントに満たないのが現実です。 日本

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土木職では組織を挙げて若手職員を短期間で育成するため、現場監督の未経験者向けに「土木工事手順マニュアル」を作成しています。 若手職員が何に困り、何を欲しているかを聞き取って作成しており、工事の完成までを体系的にまと

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、3万人の観衆を見込むラグビーワールドカップ2019の開催に向け、現在、熊谷市や交通事業者などと協力し輸送計画を作成中でございます。 作成に当たりましては、公共交通機関での輸送を基本に周辺駅から臨時バスの運行やパーク

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定められているのですか？ A：あっせん申請書の様式は定められていますが、必要事項が記載されていれば、御自身で作成されてもかまいません。 なお、あっせん申請書の様式は、このホームページの「様式（申請書等）」からダウンロードしてい

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す。 模擬的な仕事を通して職業準備性を高めることを目的としています。模擬的な仕事として、名刺やカレンダーの作成、用紙の印刷＆補充、ラベル作成＆添付などを行います。 ※職業準備性とは… ルールの遵守、報告・連絡・相談できる、他者と協力し

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容 毎月の希望休シフト 職員一人ひとりが仕事とプライベートを充実できるよう、毎月職員の希望をとりシフト作成をしています。平日休みや連休など職員に寄り添った対応を行っています。 子育て世代に手厚い職場環境 当法人の職

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避する 業務の複雑化が進むにつれ、その人にしかわからない仕事が増える中で(1)業務の見える化(2)マニュアルの作成(3)マニュアルの実践と見直し3ステップを継続し、誰が見てもわかるような仕組作りをすることで、有給休暇等の

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