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。その理由の一つとして、採用時と採用後のイメージのギャップがあるとされています。このギャップを解消するため、企業がバスケットボールやラグビーなど高校生に人気があるスポーツのアスリートを学校に派遣し、仕事に役立

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とおり、就職説明会の回数増加は、事業者にとってもバス運転手確保の機会が増えることにつながります。 県では、県内企業を人材確保の面から支援することを目的に、産業労働部所管の企業人材サポートデスクにおいて、バス事業者を

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と考えます。 そのような考えの下、昨年の一般質問では「稼ぐ県庁」という観点から一般質問を行い、ネーミングライツや企業版ふるさと納税について具体的な提案も含めて行いました。前回の「稼ぐ」に続き、今回は「投資」です。 令和5年度普通

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的効果が期待されます。 本県は、先ほど知事からもありましたが圏央道の全面開通や都心へのアクセスの良さからも、企業からの進出依頼が多くあるにもかかわらず、その適地となる産業団地が用意できていないという課題がありま

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で唯一、用地買収を行い、造成工事を施し、分譲販売するということにより、産業基盤づくりを主体的に進められるのが企業局であり、注目しておりました。 本年度、企業局では、産業団地における課題解決に向けた調査と産業団地における

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の持続的発展に向けた産業基盤づくり-積極的な県産業団地の整備推進を- Q　松本義明　議員（自民） 現状では今、公営企業管理者のほうから御答弁がありましたけれども、産業団地の整備は市町村からの申出を受けて初めて県が検討を着

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ど、子育て世代への積極的な情報発信を行ってまいります。 また、住むなら埼玉官民連携協議会において、市町村や民間企業と連携し、地域の子育て環境等を紹介する移住セミナーや、都内での移住イベントのほか、新たに草加市内で未就

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に違和感を覚えました。 いわゆる障がい者雇用ビジネスとは、障がい者の法定雇用率達成を自社で行うことが難しい企業に対し、就労場所や業務の提供等を行うものであります。主に本業とは関係のない農園などで働く場合が多く、働

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拒否されるというケースが多数あります。実際に私の地元の大規模商業施設でも入店拒否が続いております。つまり、企業において本社として理解はしていても、現場まで浸透していないというケースが見られます。 入店拒否への個別

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一つ付け加えるのであれば、この多摩都市モノレール株式会社というのは、約80パーセントの株を東京都が保有する企業でございまして、現実的には県内への延伸に向けては、出資も含めた現実的なものを検討した上で答申を検討し

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