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消、保育・介護人材の処遇改善、リカレント教育、高齢者雇用の促進などが挙げられています。また、生産性革命として、中小企業、小規模事業者等の生産性革命、Society 5.0の社会実証と破壊的イノベーションによる革命などが示されています。 こ

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とができる環境を整えることが必要だ。人生100年時代の到来を見据えながら、改革を更に検討していくとしています。企業には70歳までの雇用を確保する努力義務を課す方針も示し、これまで、現役世代に支えられる側だった高齢者を

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町村の公共下水道事業を様々な面で支援することは非常に重要であると考えます。 本県では、流域下水道事業は公営企業としての下水道局が、また、市町村の公共下水道に関する指導監督事務は都市整備部が実施する二元体制でした

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基に政策課題を検討するに当たっては、県職員が様々な観点から、これを分析することが求められます。 そのため、民間企業・大学・公益的団体等への派遣などによって公務員の立場を離れ、県庁のデスクワークだけでは身に付けることの

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備や、社会福祉士・精神保健福祉士などの力も生かすべきについてでございます。 県では、就職希望者の多い高校に対し、企業で人事担当経験のある方などを就職支援アドバイザーとして配置しております。 今後は、スクールソーシャルワ

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運を高めるべきではないか」についてお答えを申し上げます。 平成30年度に県が実施した就労実態調査では、県内中小企業の正社員の平均所定労働時間が年間1,991時間であるのに対し、土木を含む建設業は2,020時間と、平均を上回って

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活用した公民連携は欠かせないテーマとなります。 PFIなども含め、様々な方法を研究するとともに、参画に意欲のある企業などに自由なアイデアを求めていきたいと考えています。 工程表でお示しをさせていただいているとおり、令和

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受けることで全国初の公設民営の学校となっております。公立学校としての教育水準や公共性を保ちながらも、民間企業が有する海外ネットワークやノウハウを用いて専門性を有する教員の確保とカリキュラム編成が可能となっ

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ちの夢や希望を育み、次代を担う人材を育成することは、たいへん重要なことと考えております。 そこで、県では県内の企業や大学などの協力を得て、子供たちの夢や希望を育むため、医師やロボット研究者など、子供たちのあこがれの職

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県が引き続き活力にあふれた県であり続けるためには、海外市場の成長を取り込んでいくことが重要です。 意欲ある企業を支援するなど海外市場の開拓を積極的に進め、本県経済の持続的な成長に努めてまいります。 さらに、本県の有

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