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に伴う帰宅困難者対策のガイドラインに基づき、むやみに移動を開始しない一斉帰宅抑制を周知徹底するとともに、企業や学校、主要駅周辺での一時滞在施設の確保など安心してとどまれるための取組を実施することとなっており

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年1月1日現在で1,155か所、原則市区町村によって確保されております。 また、帰宅困難者向けの備蓄につきましては、企業や一時滞在施設それぞれが行うこととされておりまして、なかなか全体の充足の状況は把握できておりません

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をはぐくむ教育の一環として設置をされたものでありまして、地域との交流を図る良い場にもなっております。 民間企業が運営するカフェなどを教室に設置するということは、教育的な効果とともに、学校管理上の観点も踏まえる必

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とすると、そちらの方が非常にコストがかかりません。 輸入米を中心に使用がされておりましたが、県産米をと、地元の企業でございますので、ぜひとも使っていただきたいと働きかけを行いまして使っていただけるような形になって

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りました。 関係部局と連携した事業といたしましては、少子化対策としてSAITAMA出会いサポートセンターがあり、県、市町村、企業等が連携してAI婚活を実施し、昨年度は128件の成婚に結びついております。 また、「パパ・ママ応援ショップ」や乳幼児

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備容量が十分あるのに供給が間に合わないという、世界で初めて発生したこの事態を繰り返すことがないよう、中小企業等及び家庭の双方で蓄電池などの設備の導入補助をはじめとする再生可能エネルギーの活用促進に取り組む

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便性を追い風にして市町村が取り組む産業基盤づくりを支援し、より積極的に土地利用を図るべきと考えます。特に、企業誘致に関しては激化する近県との競争を打ち勝ち、本県経済の持続的成長を図るために是非とも必要でありま

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ベーションして活用する補助制度がありますが、県として、これに女性起業支援を組み合わせる。 (2)公共施設で実際の企業を体験するチャレンジショップを開催する。 (3)県の事業で講師を務める機会や県の関連イベントでビジネスを

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加」「柔軟な勤務制度の導入」との回答が多く、改めて課題が浮き彫りとなりました。 そこで、これまでの「多様な働き方実践企業」の認定に加え、令和6年度から男性の育児休業を推進する企業を表彰する「埼玉PX大賞（パタニティトランスフォ

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協議会を活用して、市町村や業界団体と定期的な意見交換を行ってまいりました。 これに加えて、さらに浄化槽関係の企業やNPOも含めた定期的な懇談会の御提案をいただきました。 様々な立場で浄化槽に関わっておられる方々が情報

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