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。9月6日には本年度の雇用状況の再調査の結果が報告され、これまで障害者雇用としていた職員492人のうち手帳できたのは353人でした。この結果、学校の教職員ら139人を不適正に障害者として計上し、公表されていた障害者雇用率

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実感したんじゃないかと思うんですよ。 だから、規模で物を考えるべきではないということを再度確認をしていただきたい。私の提案は、規模でそういうふうにやることを撤回しろということですからね、その点、何といいましょうか、皆

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受けられるよう、格別の指導と援助を要請したいと思いますが、保健医療部長、今後の見通しとお考えを御答弁いただきたいと思います。 A 本多麻夫 保健医療部長 まず、東部地域の周産期母子医療センターの整備の計画と見通しについ

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。 議員御提案の交付金の配分先を増やすことについては、交付金の効果をきめ細かく分析した上で判断させていただきたいと思います。 次に、受診率向上の成功事例の研究の進捗状況についてでございます。 まず、地域社会のつながり

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庭に消火器1本の設置を普及させることで県民の防災力の向上が図られますので、埼玉県独自に取り組んでいただきたいと考えますが、危機管理防災部長の見解をお伺いいたします。 A 槍田義之 危機管理防災部長 まず、消防法改正に

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.7対1を1.5対1にするだけでも効果が発揮されると考えます。埼玉県として支援していく方法を見出していただきたいと考えますが、福祉部長の見解をお伺いいたします。 A 知久清志 福祉部長 生活介護事業所は、障害者に対して

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十分に意見を交換した上で、児童心理治療施設の充実に向けて県としてできるだけしっかりと支援をさせていただきたいと考えております。 次に、児童養護施設の増設についてでございます。 児童養護施設については家庭養育や施設

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られており、子供と一緒に歩く歩育が幼児教育に非常に有用であると思います。 ここでちょっと紹介をさせていただきたいと思いますが、東松山市では、歩育の意味、そして歩く遊びに関わること、このようなハンドブックをこの8月に

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用実態を把握し、それを参考に新たな障害者雇用につながる業務を洗い出すなど、実現可能な方法を見出していただきたいと思います。教育長さんならば、他県の状況を把握されていると思います。 4点目、記者会見で、「障害者と思われた

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うしたスピリットを持って、できるだけスピーディーに、より質の高いサービスを提供できるように行動していただきたい、また、そうすべきだという風に考えているところであります。 ただ私から見ても、法令の根拠や解釈などの正当

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