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ラム」を実施し、女性に対するあらゆる暴力の根絶を 広く呼びかけています。 今年度は、DVと児童虐待について、実際に起きた児童虐待事件を著書にまとめている杉山春さんに、DVが与えるこども への影響についてお話をいただきます。 杉

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場を盛り上げます。 ※第3回を担当 お名前：とっと夫婦 のぶ／フードクリエイター 料理人・パティシエとして磨いてきた技術を軸に、素材の魅力を引き出すスイーツ表現に取り組むフードクリエイター。“素材をどう味わいに昇華させるか”と

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なくなってしまいますので、D&Iの推進はとても大事なことだと思います。ぜひ、皆さんも一歩チャレンジしていただきたいです。 もう一つは、「あなただけで解決する必要はない」ということです。例えば、埼玉県は企業を対象とした研修の

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前はどうすれば良いのか」など性的マイノリティの施設利用に関する質問があり、今までは各施設が個別対応をしてきたため「グループ全体の方針」が存在しないことが分かりました。属人的なままにしてしまうことで傷つく人や、居心

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ューション事業を担う中核会社として、時代をリードする先進技術と幅広い業種のお客様や地域と向き合い培ってきた知見を活用して、社会や企業を支えるシステムやソフトウェアを提供しています。お客様の価値を最大化するシ

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イチャレンジ企業の取組が、各企業、そしてビジネスに関わる一人ひとりの「できること」を増やしていくことに、貢献できたら嬉しいですね。 *令和2年度に県が実施した「埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査」では、3.3% 取

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350名になりました。また、取組前と比べて、ドレスコードや人事制度に対する積極的な対応を求める意見の数が増えてきたと感じています。 *1 婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する活動 *2 LGBT平等法の導入などを支持する宣言 *3 性同一

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テーマで開催した際にアンケートを取ったことがありますが、「自分に直面している課題ではないけれども知っておきたい」「誰かの役に立つことがあるかもしれない」と回答している人も多く、自分に何ができるか考える人が増えた気

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じです。 今後の展望 みなさん置かれている状況はそれぞれなので、LGBTQに限らず、みんなの働きづらさをなくしていきたいと思っています。 これから取組を始める企業様へメッセージ まずは知ることが大事だと思うので、研修に参加する

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重しあえる社会になれば良いと願っています。 トランスジェンダー等の言葉は知っていますが、アンケートに出てきた言葉は今まで聞いたことがなく、条例も知らなかったので、もっと広報などで案内をして欲しいと思います。 学校レ

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