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ための人材バンク創設について Q　小谷野五雄議員（自民） ここで、働く中高年者のために提案を一つさせていただきたいと私は思います。 中小企業が抱える経営上の問題に、新しいお客様を発掘できる営業人材がいないこと、企画やアイ

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線が開通し、人、物の流れの変化が生まれています。こうした社会経済情勢の変化を的確に捉え、見直しを行っていただきたいと切に私は願っております。どのような考えを持って臨まれるか、知事にお伺いをいたします。 A　上田清司　知事

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実施する支援に切り替え、成功している事例も多くあります。先進事例など参考になるものを是非取り入れていただきたいと願っておりますが、この考えについて、知事にお伺いをいたします。 A　上田清司　知事 議員お話のように、少子化

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ントであったことから、昨今の人手不足の背景には、正社員として長く勤めてほしいと考える中小企業も多くなってきたことが見えることと私は思っております。 県の就業の取組として、特に非正規雇用の中年フリーターを正社員と

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す。これは平成13年度以降、普通交付税の原資不足を補てんする赤字地方債である臨時財政対策債が発行され続けてきたことによるものであり、国に対して必要な財源措置をより強く要望する必要があります。 例年、強く要望するとい

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が社会に出るまでの学童期から高校卒業までの埼玉県内の公教育分野の課題でもありますので、御見解を伺っておきたいと存じます。 さて、就業意欲があっても、人格的に、能力的に成熟した若者であっても、正規雇用のチャンスや希望

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は心もとなかったその方は、少し余裕ができましたと喜んでおられるそうです。 経営拡大に意欲的な農家ともっと働きたい高齢者のニーズがうまくマッチすれば、正にウィンウィンの関係を築くことができます。高齢者の働く場とし

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自然でございました。 高度経済成長期における、いわば都市への住民集中という中で「専業主婦」という概念が生まれてきたものだと私も認識しております。 しかし、平成4年には共働き世帯の数が専業主婦世帯を超えて、平成27年には60％

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しておりまして、貴重な意見が多数寄せられています。公明党の介護懇談会はいち早く現場の課題を浮き彫りにしてきたと自負をしておりますが、今回も私たちに寄せられた代表的な意見から質問をさせていただきます。 第一に、介護

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医療費の抑制につながるかは、本県の健康長寿埼玉プロジェクトでも既に明らかであります。自然と歩いてしまう、歩きたくなる街づくりを進めていくことは、健康長寿日本一を目指す本県にとって大切な課題ではないでしょうか。 新

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