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をいただきたいと思います。今後も、埼玉ゆかりの方々から元気付けられる応援メッセージをいただけたら大変ありがたいと思います。次のページお願いします。 最後でありますが、ゴールデンウィークについてのお願いであります。ゴ

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準備させていただいて、交渉しているところではありますけれども、今後、私どもも陽性者が増えない方がいいんですが、ただ、やはり増えるということを前提に考えざるを得ないだろうと思っているところ、現時点では様々な準備を、様

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ので、そういったことは総合的に、この申し上げた調整の窓口をつくりましたので、そこに専門的な見地がお持ちの方がたくさんおられますので、そこで議論をして、検討していただきたいと思いますが、先ほど申し上げたとおり原則と

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ん。 一時金の支給について、使用者が、一方的に各人の能力評価の結果に基づいて支給額に差を設ける方法には承服しがたいのですが、労働組合として、使用者にどのように対応すべきでしょうか。 ここがポイント 長年の慣行として労使

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事のお考えをお聞かせください。 また、これから協議が始まるところですから、ここでは細かいことは申し上げませんが、ただ一つ心配なのが、藤沢市もすばらしい町でした。平均年齢も30代と大変若い町でした。ただ、40年後は高齢者の町

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あります。ここを一番期待しているのですが、この事業は求職者だけではなく、人手不足の業種の企業にとってもありがたい事業だと思います。今後どのように事業を進めていくのか、お示しください。 また、現在ある企業とのマッチング

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ではあるサイトで、法務局の指導も無視して全国の同和地区所在地一覧をインターネットに掲載し続けている信じがたい事件も起きております。 そういった事態が後を絶たないことを受け、2016年12月には長年の懸案であった部落差

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c060.html種別：html サイズ：25.538KB

会った先生で人生が変わることも多いのではないでしょうか。私の周りでも先生の影響で教師になった仲間や先輩がたくさんいます。いわば人生の師であり、時には生徒の人生をも左右するほどの影響力を持った、親以外で長い時間

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す。どうしてこんなことになっているのか。このやり方だと県の予算がゼロで済むからだとのことであります。発行元がタウンページなら印刷代も配達代もただ。でも、民間会社のものですから、広告だと思って見ない人、捨ててしまう人

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した。 加えて、複数の報告者から「市ができないことを県がバッグアップしてくれている」「県が伴走してくれるのはありがたい」「埼玉県の市町村への個別支援は手厚く、他県には例がない」といった、県の取り組みに対する感謝の言葉も聞か

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