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るということで、その後につきましては、その増えた収入をもって退去修繕に回していくと、このような循環を作っていきたいと考えているところでございます。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/f053.html種別：html サイズ：24.457KB

に見直しができるのではないかという視点を持っていただくために、会議の場などを通じて、市町村に情報提供していきます。また、企業についても、自社の人事や福利厚生の制度について改めて検討するきっかけとしていただけるよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20230418.html種別：html サイズ：73.361KB

に見直しができるのではないかという視点を持っていただくために、会議の場などを通じて、市町村に情報提供していきます。また、企業についても、自社の人事や福利厚生の制度について改めて検討するきっかけとしていただけるよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20230418.html種別：html サイズ：52.034KB

時停止」の標識のあるところでは、一時停止をして、安全を確かめなければなりません。 イ 交通量の少ないところでもいきなり飛び出さないで、安全を十分確かめ、速度を落として通りましょう。 また、狭い道路から広い道路に出るときは、特

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0311/jitensya/kokoroe.html種別：html サイズ：42.243KB

労働も業界平均を下回っています。これからもワークライフバランスを重視した働きやすい職場づくりに取組んでいきます。 多様性・人格・個性を尊重する働き方を推進しています 優秀な人材の獲得とダイバーシティの推進に向けて、

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/262.html種別：html サイズ：19.133KB

場で更なる活躍ができるような体制づくりを進めてまいりました。今後も引き続きこのような取り組みを強化していき、より良い職場環境にしたいと考えています。 医療法人桂水会 岡病院 所在地 本庄市 社員数 237名（男性62名、女性175名）

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/265.html種別：html サイズ：18.938KB

に重要なものと考えます。今後それを実践していくために従業員の声を大切にし、社会潮流を見極めながら推進していきたいと考えています。 社員の声 【従業員A】時間単位の有給休暇は家族のちょっとした用事などに対応しやすくな

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/270.html種別：html サイズ：19.273KB

の育児休業取得者は0名です。今後は該当する社員がでてきたら、本人の希望に合わせて「パパ育休」の取得を奨励していきます。 取組内容 直行直帰×施工現場は1時間圏内に限定 本社から1時間圏内の公共工事に絞って受注し、また現

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/272.html種別：html サイズ：18.397KB

の国プラチナ事業」と、障害者アスリートを対象とした「埼玉パラドリームアスリート事業」を一体化した取組を進めていきます。 新たに、障害者アスリートの発掘や合同研修会を開催するなど、健常者アスリートと障害者アスリートの発

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0312/news/page/news2023041201.html種別：html サイズ：15.535KB

も食堂を作っていくという、地域愛にあふれ、実現性もある、大変素晴らしい内容でした。構想が実現するよう、協力していきたいと思います。」と話しました。

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0314/room-ugoki/202303/28_02.html種別：html サイズ：15.56KB