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考えているのか、本当に数でいいのか。計画達成企業数の目標値を設定し、承認後のフォローに力を入れるべきではないかと考えますが、産業労働部長にお伺いします。 2点目は、承認後の計画達成状況を測るためには、その後の調査を徹

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まいります。 次に、「この調査のデータカルテを、中学校から高校へ引き渡す成績等の文書に含める必要があるのではないか」についてでございます。 中学校で行われてきた、さまざまな指導の経過を高校に引き継いでいくことは、指導の継

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合える風通しのいい組織として機能するためには、これを好機として相当の意識改革をする決意が必要なのではないかと感じております。そこで、新教育委員会制度に移行するに当たって、課題をどう認識しており、どのような準備を

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とって本当にメリットとなっているのかも疑問が残ります。これについても、数の達成ありきの政策になってはいないかと課題意識を持っております。 そこで、取得数が増えた今、第二の矢として、サポーター講習では取扱いの少ない食

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ては、できるだけ地域縛りを設けず、TポイントやPontaなどの高い汎用性を持った設計にすることが望ましいのではないかと考えます。 そこで、今回あえて本県独自の健康ポイント制度を設計し構築する意義はどこにあり、勝算をどう考

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事実に真正面から向き合い、人の多様な思いや生き方に適応した法制度や社会制度を構築していただきたいとの思いからであります。 2,095人の若者男女を対象に大阪で実施された街頭調査によれば、異性愛男性と比較して、ゲイ、バイ

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ジャーなどの過度な負担となっております。県内市町村の申請書類などについては、様式を統一していくべきではないかとの意見も伺っております。 先月7日に開かれた厚生労働省の社会保障審議会の介護保険部会では、介護職員の

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身感じておりましたが、いまだにこのようなことがあるということに、とてもショックを受けました。 御存じの方も多いかと思われますが、2011年、プライム総合法務事務所の関係者5人が逮捕された事件は、マスコミでも大きく取り上げ

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て管内の状況が大きく異なっているにもかかわらず、現在の金太郎あめのような同じ組織では機能しないのではないかと思います。特に人口減少地域においては、予算、権限、マンパワーを充実させ、地域振興局のような自立性の高い組

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県との競争が始まるわけであります。私は、現場に行ってそのことを実感をいたしました。本県も早急に体制を整えていかなければなりません。 さて、7月のオープニング式典へは、他県では知事が出席したところもありましたが、本県で

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