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ると、指導者及びリーダーの役割、心得がきちんと定められており、しっかりとした組織活動がなされているのではないかと考えられます。 そこで、お伺いいたします。今回は少年野球の現場を例に問題提起しましたが、先ほど申し上げた

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選自粛条例がある中で多くの団体から出馬要請や推薦状をいただいている。こうした県民の期待を裏切るわけにはいかない。個人の信条を自ら曲げるという不名誉」、知事はこのとき「重い十字架」ともおっしゃっていましたが、この「不名

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に地方へ移住してくださいというのは、行政運営の基本である誰もが住みよいまちづくりに矛盾する考え方ではないかと思います。まずは、県民1人1人が年をとっても安心して暮らすことができるよう、医療や介護サービスの充実

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りますが、地方が自ら動いて自らを変えていく、また、埼玉から日本を変えていく、そのような意気込みで取組を進めていかなければ、真の地方創生は実現できないのではないかと考えます。 そのような中でスタートした先端産業創造プ

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で、これは2005年度と比較しても0.8パーセントの増加となっており、新たな目標の達成には相当な努力が必要ではないかと思います。 埼玉県では、温室効果ガスの削減に当たって、ストップ温暖化・埼玉ナビゲーション2050を策定し、2020年度

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ところでございます。このことを子供たちにどのように説明なさるのですか、お伺いします。 法律を破っても、罰則がないから、御自身で制定した法律だから自分で破るのは構わない。被選挙権の要件を失っていないから、法律を破っても

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。 A　石川　稔　保健医療部長 まず、「「健康長寿埼玉プロジェクト」と「シルバー人材センター事業」とのコラボは考えられないか」についてです。 健康とは、身体的に良好で、精神的にも良好な上に、さらに社会とも良好な関係が保持できて初めて、本

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地は既に取得されているようですが、元荒川をまたぐ橋りょう計画場所については進展がないようですが、見通しはいかがでしょうか。現在、越谷市と松伏町の間の約1.5キロメートルの区間については事業を進めていると伺ってい

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補助を受けられる方はごく一部という不公平さがあります。更に使いやすい制度に見直す必要があると考えますが、いかがでしょうか。 A　田島　浩　福祉部長 この事業は、介護職員の定着と処遇改善を図るため、平成26年度に開始した事業

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りに介護職員が必要になります。人材バンクなどを活用し、心置きなく試験に臨める体制を整えるべきと考えますが、いかがでしょうか。 A　田島　浩　福祉部長 県は平成26年度に、介護職員が家族の看病や介護、育児などで休む際に代替職員

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