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以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等） 6 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/068.html種別：html サイズ：61.384KB

の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 企業公認の社内のコミュニティ（LGBTQに関するネットワーク）がある 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等） 4 3 職場環境の整備 従業員

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/070.html種別：html サイズ：61.497KB

の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 企業公認の社内のコミュニティ（LGBTQに関するネットワーク）がある 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等） 4 3 職場環境の整備 従業員

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/076.html種別：html サイズ：61.693KB

ている 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 2 8 社会貢献活動 性の多様性に関する社会の理解を促進するための社会貢献活動を行

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/077.html種別：html サイズ：59.771KB

談体制 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 1 5 福利厚生 社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/078.html種別：html サイズ：58.878KB

優勝されて、みんなの目標となる存在になっていると思います。だからこそ“勝って当然”という大きなプレッシャーもあるかもしれませんが、それを跳ねのけて、これからも頑張ってください。」と話しました。 埼玉県,大野知事,知事の動き,BMX

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0314/room-ugoki/202511/20_05.html種別：html サイズ：14.158KB

研究では、体力測定の結果がよいことが報告されています。 ▶詳しくはこちら 朝食を毎日食べるとどんないいことがあるの？（別ウィンドウで開きます）（農林水産省ホームページ） 埼玉県の朝ごはん事情 グラフは、性、年代別にみた朝食欠食率

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,247人）） 回答者の属性：（百分率表示は、小数点以下第二位を四捨五入したため、個々の比率の合計は、100%にならない場合がある。） 　※任意回答2,426人 (2)　調査結果の見方 (2)　調査結果の見方 ア.設問中の()内の数字及びグラフの中の数字は、回答比率(%)で

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注意しましょう。 電子レンジで使えない容器があります。 （ステンレスやホーローなど金属製のものや金銀の飾りがある器、木・竹製品、耐熱になっていないガラスの器など） 卵など殻や膜のある食材は、そのまま加熱しないようにしましょ

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する協定 　埼玉県内における災害やそれに伴う停電の発生等により、在宅ALS患者の生命維持に危険が及ぶおそれがある場合において、在宅ALS患者の安全を確保するため、人工呼吸器メーカー＊、日本ALS協会埼玉県支部、埼玉県で協定を締結

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