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など確保のためには、入学生の確保は喫緊の課題です。定員割れや、価格高騰などによる厳しい財政状況などの学校がある中で、安定した学校運営を継続していくことも大変重要なことであります。埼玉県として、医師会立看護師・准看護

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副議長の地元である吉川市では、去年4月以降に、10人の教員が相次いで産休や病休を取得し、代替教員の退職もあり、ある中学校では、7月に自習が続いた結果、1学期の定期テストが行えず通知表の評価ができないという、生徒に大き

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まで延長をし、保育士に直接届く支援の充実を図りたいと考えています。 東京都とは税源の偏在や自主財源の格差がある中、真に必要な事業や成果が見込まれる事業への選択と集中を徹底することを基本としつつ、これらの独自策を

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いただければ幸いです。「新たな取組を進めたいけれど、なかなか予算化ができないんだよね」とか、そんな声もたくさんある中で、この制度、企業版ふるさと納税を活用いただいて、官民連携による社会課題解決の推進につなげていただけ

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場を見ながら、そこで働く職員の声を聴くよう、努めております。 議員御指摘のとおり、県有施設の多くが老朽化しつつある中、職員が安全安心に働ける職場環境の改善は何より重要です。 県では施設ごとに「長期保全計画」を策定し、適切な

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持つことを前提に、産・官・学・金・労が連携した取組を進めています。 人口減少・超少子高齢化という大きな時代の転換点にある中、議員お話しのデジタル化やAI等による労働生産性向上、外国人材の活用などは重要な政策課題と考えており、

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甚大な浸水被害が発生し、水災害に対する防災・減災対策の強化はますます重要度を増しています。 私の地元地域でもある中川流域治水域では、令和6年4月に国や県、流域の6市1町が連携し、緊急流域治水プロジェクトを取りまとめ、

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て、「仕事と育児・介護の両立支援制度の拡充等について、小学校就学時までのこどもは、風邪をひいたりするなど制約がある中で、なるべく近い職場で働きたい先生も多いが、異動希望を出しても、様々な理由で受け入れてもらえない。先生

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について、このバランスを現状ではどのように考えているのか。また、今後も新たな変異株の発生や感染拡大の懸念がある中で、戦略的にこの両立をどのように進めていくのか、知事の御所見をお伺いいたします。 また、先ほど述べたとお

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に、県内農業事業者を守るための支援についてであります。 議員御指摘のとおり、農業用資材や燃油価格は上昇傾向にある中で、施設園芸においては、生産コストに占める燃油購入費の割合が高いことから、その経営が圧迫されています。

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