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以上の方の入所を増やさなければならず、職員の負担が増えます。また、処遇改善加算は対象が介護職だけで、看護職、ケアマネ、事務職、相談員、調理員には適用されません」と、加算をとる難しさなども語っておられました。 そこで伺いますが、

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事実についてでありますが、知事はよく知っているのかというお話でありますが、時々伺っております。 物事に熱心なあまり、強い態度で臨む幹部職員がいたりすることも事実です。そして、自分ができるからといって、それを要求する職

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きな課題を抱えながらも、国も財政が非常に悪化している、そして、地方が国に「お金ちょうだい」と言えるような状況もあまりない、こういう厳しい時代に、選択と集中を決断して、県民にはっきり説明する、そういうことが強く求められる

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ないようにしましょうね、ということについての話をさせていただいたところです。 ところが、こと選挙戦に関しては、あまりにも事実誤認についての話が多かった、ということでしたので、それをやっているとなかなか同じような話が

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動にしても、シニアの力を社会に生かしていくことが不可欠であります。シニア向けの人財開発というのが基本的にあまりありません。シルバー人材センターとかで多少技術を教えていただくというような世界でしかありませんの

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摘のとおり、県警メールマガジンの登録者数は、徐々に増加をしているところでありますが、8月末現在で4万7,000人あまりとなっていることから、登録者の更なる拡大に努めているところであります。 県が配信している「埼玉県安心サ

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義務付けられたこともあり、働く高齢者は増えております。 しかし、高齢者の中には自分のキャリアや賃金にこだわるあまり、自ら選択の幅をせばめてしまう方も少なくありません。 例えば一般事務を希望する方は多い一方、事務系の求

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ター」を配置できるよう、養成を行ってまいります。 市町村ではこのほか、個々の高齢者が抱える課題を解決するため、ケアマネジャーなどに加え、理学療法士などの専門職で構成する地域ケア会議を設置することも求められています。 県

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もに、平成26年度から県産木材を使用した住宅や事務所に対する県単独の支援も行っております。 今後は、県産木材があまり使われてこなかった都市部の公共施設や集合住宅で活用いただくなど、都市部を含めた県域全体で県産木材

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発にも取り組んでいきたい」との答弁がありました。 次に、「市町村整備型の合併処理浄化槽の設置は、都市部においてはあまり普及していないが、課題をどのように認識しているのか」との質問に対し、「県南部などの都市部では、設置された

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