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りますか。 当社では令和6年4月1日に働き方改革宣言をし、「ワーク・ライフ・バランス」の促進をしているので促進にあたり、男性の育児休業取得は必ずしないといけないとう思いが取組のきっかけでした。 男性育休の推進のための取組

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得した男性従業員からのメッセージ 2024年7月1日～8月31日の約2か月間に渡り、育児休暇を取得しました。取得にあたっては上長より事前に引き継ぎ事項等の打ち合わせを何度も行い、会社のバックアップのもと、滞りなく休暇に入

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.jp/ 男性育休取得推進の取り組み内容 男性育休の取組のきっかけはありますか。 2022年はじめ頃から採用活動にあたり当社アピールポイントのひとつとして男性育児休業を推進していきたいと考えており、社内にポスターを掲示し

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ブース位置の御連絡・・・11 月下旬 告知開始 及びワークショップ参加者事前受付開始・・・12月下旬 募集要項等 応募にあたっては、以下の募集要項等を御確認ください。 資料1_「埼玉SDGsフェア」出展募集要項（PDF：1,383KB）（別ウィンドウで開きます） 資料2_「

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郵送時 110円切手 1枚 証明書の郵送時 110円切手 1枚 （速達の場合）プラス300円 （2）発行手数料の納付 証明書1通あたり400円の発行手数料がかかります。 申請書に記載されている住所へ納入通知書を郵送しますので、対応している金融機関

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する実行委員会を設置し、式典や植樹行事などの具体的な内容を定める「基本計画」について検討を行い、開催2年前にあたる令和5年度中に基本計画を策定する予定です。 次に、本県独自のカラーをどのように打ち出すのかについてで

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など、すべての県民に、望ましい方法で情報を提供する県立図書館を考えております。 新しい県立図書館の検討推進にあたりましては、このような図書館像をもとに、県民の誇りとなるような、日本一の図書館を目指してまいります。 次に、「

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いのです。そして、私たちには、それは県がなくしたのだから県がつくるべきと言っているんですね。 先ほどの回答では、あたかも所沢市がつくるようなことを言っているというふうなお話でしたけれども、もう一度確認したいと思いま

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庁が平成30年度に実施した商店街実態調査によりますと、本県では6割を超える商店街に空き店舗があり、1商店街あたり5.2か所存在しております。 空き店舗が解消されない主な原因といたしましては、オーナーが貸出に消極的な

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排除することで、その後の円滑な整備につながるものと期待をしております。 議員御指摘のとおり、産業団地の整備にあたっては、特に地元市町村との協力関係が重要となります。 御質問の春日部赤沼銚子口地区のように、既に協議、そし

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