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安や負担感を軽減し、同様の事件を二度と発生させないようにしたいという強い思いがある」との答弁がありました。 その後、討論に入りましたところ、修正案に反対する立場から、「産業連関表を基に算出した『県内雇用者の創出数』は不明

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で年次計画を立てるのは県民を欺くことになりませんかと、当時の知事と健康福祉部長に私は詰め寄ったわけです。 その後、県は、新生埼玉行動計画の整備目標を完成ベースに変更し、併せて目標値も、平成19年度末で18,339床に引き下げ

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年度比7.6パーセントの伸びとなっております。毎年の決算においても、リーマンショック後、一時落ち込みましたが、その後は順調な伸びを示しております。適正な課税と公平な徴収に努め、毎年徴収率を上げておられる税務職員は、胸

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します。大量に採用され、先輩職員から徹底的にたたき込まれた技術、ノウハウを持つ年代の職員が徐々に退職を迎え、その後に少数採用された年代やバブル期に採用された年代が幹部や中堅職員として活躍する時代を迎えておりま

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る中小企業若手社員の海外研修の場合、経営者が海外展開の準備など明確な目的を持って若手社員を送り出すため、その後の事業に生かされることで県税収入の増加が期待できる、また、費用の半額は企業が負担するとの説明で一定

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前の耐震基準で建設された橋りょうに甚大な被害が発生しました。この基準は、阪神・淡路大震災後に見直されており、その後の東日本大震災の際には、新しい耐震基準で設計された橋りょうの損傷は限定的であったとのことです。 県が

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ので、それほど時間はかからないなと考え、17日17時までに決定を迫られていたので、視察の決行を決断いたしました。その後、規制解除の連絡が入り、当日は無事視察を行うことができました。 このような中、私が感じたのは、なぜ県では復

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それのある不適切な授業を行ったとして、当該教諭に対し市の権限としては最も重い文書による訓告を行いました。 その後、当該教諭の反省の態度や改善状況が確認できたため、2月12日に本人及び校長が保護者に謝罪・説明を行い、18

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がら集成材工場設置について県としてどのようなことができるか検討してまいりますとの答弁をいただきました。その後の集成材工場設置の可能性について農林部長にお伺いをいたします。 次に、木材利用による山村地域の活性化

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どもあります。しかし、実際には産休・育休を取らず、退職してしまう女性が多く、6割にも上ります。女性が退職後出産し、その後離婚した場合、仕事に就く必要がありますが、子供を抱えての再就職は大変厳しく、労働時間等から非正規労働

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