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者指定医療機関等への人工呼吸器などの整備や、介護施設等も含めたマスクや消毒液の確保、配布をできる限り速やかに実施をしていくつもりでございます。 次に、新たな体制強化について御説明をさせていただきます。新型コロナウ

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ラスターと言うべき状況が病院で発生したことは深刻に受けとめているところであります。管轄の保健所では速やかに調査に着手し、昨日までに100人以上に及ぶすべての医療従事者と患者のPCR検査を完了いたしました。結果、全員が

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken041401.html種別：html サイズ：34.043KB

いとおっしゃる方もあろうかと思いますので、なるべく月曜日からやっていただきたいと思いますが、可及的すみやかにご協力をお願い申し上げます。なお、施設についての考え方ですが、例えば、学校とか大学、こういったものについて

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/messeage2020041001.html種別：html サイズ：26.042KB

見えております。東京都はですね、事前に人が多く集まる施設に対する使用の制限、これを要請するということも明らかにされていましたけれども、埼玉県においてはこの制限要請をしなかった理由について教えていただけますでし

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/message20200407.html種別：html サイズ：76.457KB

者指定医療機関等への人工呼吸器などの整備や、介護施設等も含めたマスクや消毒液の確保、配布をできる限り速やかに実施をしていくつもりでございます。 次に、新たな体制強化について御説明をさせていただきます。新型コロナウ

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勧奨に応じて退職の意思表示をした場合、民法第96条第1項の強迫に関する規定により、その意思表示を取り消せるかについてですが、退職願の提出を勧奨し、もし退職しなければ解雇（一般解雇、整理解雇、懲戒解雇）すると告げるだけで

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-173.html種別：html サイズ：24.244KB

責任がある」（民法第628条ただし書）とされています。 御相談のケースにおける解雇事由が使用者の過失とされるかどうかについては、業績不振の原因について総合的に検討して判断することになりますが、使用者の過失とされるケース

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-190.html種別：html サイズ：24.638KB

関と協力体制を構築する「埼玉版FEMA」など危機管理の体制を強化してまいります。 あわせて、県民の皆様が安心して健やかに暮らせるよう、地域の医療体制の整備や福祉サービスの更なる充実を図ってまいります。 一方、今年開催される東

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c010.html種別：html サイズ：25.822KB

にウェルネス、健康も加え、さらには町の中にサ高住や特養もあり、100年持続可能なまちづくりを目指していました。ほかにもそれぞれの町に即した様々なまちづくり、コンパクトシティに取り組んでいる都市があります。 大野知事の公

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c020.html種別：html サイズ：28.293KB

、知事のお考えをお聞かせください。 A 大野元裕 知事 就職氷河期世代の就職支援を今後どのように進めていくのかについてでございます。 いわゆる就職氷河期世代の方とは、バブル経済崩壊後の1993年から2004年までの間に学校を卒業

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