検索結果

でしょ。未経験者がいく業界ではないよね。」と言われます。私が、ITスキルなしの状態で当社に入って感じたことは、「たしかに何も努力しないでスキルが身につくことはない。もちろん技術的な壁はある。壁を乗り越える努力や工夫は必要。」

https://www.pref.saitama.lg.jp/watashigoto/ryouritsu/interview/06n.html種別：html サイズ：20.853KB

性を考えた」と答えたLGBTQの方は、65.8パーセントもおられ、LGBTQの方々への配慮は直ちに取り組むべき問題であります。ほかにも、同和問題、障害のある方への差別、外国人への偏見等、私たちの周りでは様々な人権問題が存在しております。こ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20220726.html種別：html サイズ：78.646KB

自死の可能性を考えた」と答えたLGBTQの方は、65.8%もおられ、LGBTQの方々への配慮は直ちに取り組むべき問題であります。ほかにも、同和問題、障害のある方への差別、外国人への偏見など、私たちの周りでは様々な人権問題が存在しております。

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20220726.html種別：html サイズ：42.369KB

コードを読み込むことで、スタンプとするというものであります。このスタンプ数に応じて、幾つのスタンプを集めたかに応じて、県内のホテルの宿泊券、あるいは、県産品詰め合わせ等、素敵な景品が当たるほか、周辺の協力店にスタンプ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20220719.html種別：html サイズ：52.374KB

ードを読み込むことで、スタンプとするというものであります。このスタンプ数に応じて、いくつのスタンプを集めたかに応じて、県内のホテルの宿泊券、或いは、県産品詰め合わせ等、素敵な景品が当たるほか、周辺の協力店にスタンプ画

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20220719.html種別：html サイズ：22.567KB

であります。経営者の方々には、県とビジョンを共有しながら、経営課題を明確にし、それをデジタル技術を活用して、いかに解決するかという視点を持っていただきたいと思います。しかしながら、具体的にどのように、デジタルトランス

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20220712.html種別：html サイズ：68.752KB

であります。経営者の方々には、県とビジョンを共有しながら、経営課題を明確にし、それをデジタル技術を活用していかに解決するかという視点を持っていただきたいと思います。しかしながら、具体的にどのように、デジタルトランス

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20220712.html種別：html サイズ：35.821KB

設にしようとするとき。（新築等をする30日前までに届け出てください。） 届出事項を変更するとき。（変更するとき速やかに届け出てください。） 特定生活関連施設の新築等の工事が完了したとき。用途変更が完了したとき。（完了後速やかに届

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0601/fukumachi/911-20091216-18.html種別：html サイズ：23.465KB

、一人の労働者に対して同僚が集団で無視をしたり、情報を遮断するなどして職場で孤立させる。 (4)過大な要求（明らかに遂行不可能や不能なことの強制・仕事の妨害） 新卒採用者等に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できない

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/rodosodan/10-1-1soudan.html種別：html サイズ：29.251KB

に訪れさせていただき、被害状況をつぶさに確認をさせていただきました。今後、被害の状況を踏まえ、県としても速やかに必要な対策を講じることといたしたいと考えております。 令和4年6月定例会付議予定議案について【該当部分

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20220610.html種別：html サイズ：72.199KB