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見えております。東京都はですね、事前に人が多く集まる施設に対する使用の制限、これを要請するということも明らかにされていましたけれども、埼玉県においてはこの制限要請をしなかった理由について教えていただけますでし

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者指定医療機関等への人工呼吸器などの整備や、介護施設等も含めたマスクや消毒液の確保、配布をできる限り速やかに実施をしていくつもりでございます。 次に、新たな体制強化について御説明をさせていただきます。新型コロナウ

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勧奨に応じて退職の意思表示をした場合、民法第96条第1項の強迫に関する規定により、その意思表示を取り消せるかについてですが、退職願の提出を勧奨し、もし退職しなければ解雇（一般解雇、整理解雇、懲戒解雇）すると告げるだけで

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-173.html種別：html サイズ：25.149KB

責任がある」（民法第628条ただし書）とされています。 御相談のケースにおける解雇事由が使用者の過失とされるかどうかについては、業績不振の原因について総合的に検討して判断することになりますが、使用者の過失とされるケース

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-190.html種別：html サイズ：25.543KB

関と協力体制を構築する「埼玉版FEMA」など危機管理の体制を強化してまいります。 あわせて、県民の皆様が安心して健やかに暮らせるよう、地域の医療体制の整備や福祉サービスの更なる充実を図ってまいります。 一方、今年開催される東

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にウェルネス、健康も加え、さらには町の中にサ高住や特養もあり、100年持続可能なまちづくりを目指していました。ほかにもそれぞれの町に即した様々なまちづくり、コンパクトシティに取り組んでいる都市があります。 大野知事の公

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、知事のお考えをお聞かせください。 A 大野元裕 知事 就職氷河期世代の就職支援を今後どのように進めていくのかについてでございます。 いわゆる就職氷河期世代の方とは、バブル経済崩壊後の1993年から2004年までの間に学校を卒業

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c030.html種別：html サイズ：25.783KB

のお考えをお聞かせください。 A 小松弥生 教育長 まず、国語力を高めることについて、県ではどの様に取り組むのかについてでございます。 言葉は、学校における学習活動はもとより、社会生活を送るために重要な役割を果たすものです。

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c080.html種別：html サイズ：29.474KB

えをお聞かせください。 A 岩中 督 病院事業管理者 まず、独法化後の医師の派遣についてどのように考えているのかについてでございます。 地域で必要とされる公益性の高い医療を行うために、県立病院が医師を派遣することは非常に

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c090.html種別：html サイズ：27.813KB

策が入り口の政策よりやや少ないのではないかと感じます。新しい技術やそのための設備を導入すれば、今よりはるかに効率よく収穫できるようになると期待しております。しかし、その設備費が農業収入を圧迫し、結局、決算で考えれ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c100.html種別：html サイズ：27.216KB