検索結果

を判断する数値となっています。ちなみにこの暑さ指数が28度を超えると、熱中症患者が著しく増加することが明らかになっています。なお、環境科学国際センターでは、通信機能付きの「暑さ指数計」を開発いたしました。（資料を指しなが

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20230711.html種別：html サイズ：55.205KB

イム労働者も含めて計算します。 就業規則が作成・届出されていなければ、労働基準法違反となりますので、会社に速やかに是正を求める必要があります。もし、一人では言いづらいようでしたら、他の従業員の方と一緒に、就業規則の作成

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-152.html種別：html サイズ：24.138KB

、上司から「賞与支給日の7月10日に在籍していない社員には、賞与は出ない」と言われました。就業規則を確認すると、確かに「賞与は決算期ごとの業績により、7月と12月の支給日に在籍している者に対して支給する」と書かれていまし

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-157.html種別：html サイズ：23.002KB

替払制度を利用することも考えられます。 お答えします 1 まず、賃金などの労働債権がどのような保護を受けるかについてですが、原則として次のとおりです。 (1) 賃金 企業形態による違いに係わらず、賃金の全額について、他の一般債権

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-158.html種別：html サイズ：25.681KB

外）第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。 (2) 労使協定締結等を行う者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者であること。 「労働相談Q＆Aもくじ」に戻る お問い

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-160.html種別：html サイズ：22.914KB

る必要がある労働者については、休憩時間ではなく、手待ち時間なので労働時間になります。 電話がかかってくるか否かに関わらず、電話番として拘束されている状態は、労働時間であると考えられます。 上司は命令していないとのこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-165.html種別：html サイズ：24.287KB

組合の結成に過ぎないことになり、別組合への財産の継承はなされないことになります。 法的分裂を認めるべきか否かについては、学説においては見解が対立しており、判例においては、法的分裂が概念的にはあり得ることを認めつつ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-201.html種別：html サイズ：22.959KB

す。中粒で甘みのあるティフブルー、甘さとほどよい酸味が特徴のデューク、滑らかな舌触りで甘みが強いアラパハ、ほかにも10種類を超える品種を生産しています。このような植栽品種が多種多様なブルーベリーを味わえるのは、土地

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0111/midokoroh/kaiko-blueberry.html種別：html サイズ：27.28KB

・貯蔵する時に使用されていました。1袋当たり10～15 kgもの繭を入れることができるほどの大きさがあります。このほかにも、本庄市に由来のある展示品が飾られています。例えば、本庄祭りの山車の模型や世界最古の自転車である陸

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0111/midokoroh/kaiko-kinuisan1.html種別：html サイズ：25.365KB

ラなどに寄生し、樹木を衰弱させ、枯死させる危険性のある特定外来生物です。 このカミキリを確認したときは、速やかに捕殺し、捕殺場所を管轄する市町村環境主管課へ情報提供をお願いします。 クビアカツヤカミキリについて ●体長 約

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0507/toukan-kikaku-1/kamikiri.html種別：html サイズ：16.743KB