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じることは、あってはならないことと重く受け止めております。 この事案が発生した原因は、県として代替教員を速やかに配置できなかったこと、また、緊急措置として非常勤講師を配置したものの、学校行事により校内の授業体制が整

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急増する一方、現役世代の減少が顕著になると見込まれていることから、その需要の更なる高まりに対応するため、いかに介護人材を確保するかが最優先課題の一つであります。 令和4年12月定例会の私の一般質問では、この問題につ

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は、介護事業者が得る報酬に差があり、その介護報酬が介護職員の給与に反映されて、人材流出につながっています。 ほかにも都と県の報酬格差を生み出す原因がありますので、詳細に見てみます。 まず、最低賃金ですが、埼玉県は時給1,078

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議等にも県職員が参画をさせていただいて、課題分析あるいは解決方策の提示など、個々の市町村に応じてきめ細やかに支援をしているところでございます。今後も、県の知見やノウハウを活用しながら、市町村の要望を待たず、積極的

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庁舎が実現した場合ですね、セキュリティの対策からテロや災害等への対応力の強化も図れます。 私としては、そのほかにも警察が身近に感じられるような市民サービスを拡充していただきたいと考えております。先ほどお話しした

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ないまま5年近くが経過しました。 令和12年度完了予定で進められている荒川第二・第三調節池整備の完了後は、速やかに開平橋北側の荒川堤防の補強と、それに合わせて堤防上を通る県道の拡幅整備へとつなげていけるよう、国に対

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コンがあればどこでも仕事ができるようになり働きやすくなった」とデジタル化を歓迎する声が聞こえてきます。 確かに業務の効率化や働き方の改善は大切です。しかし、これまでのDXの成果は、主に県庁の内部にとどまっているよう

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教育委員会や市町村教育委員会から校長へ伝達するとともに、校長間でも共有しております。 具体的にどう生かすのかにつきましては、校長は共有された情報に基づき、当該教員の日常の勤務状況を把握し、継続して個別指導等に活用

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は、まずは、窓口について知っていただくことが大切であると考えております。 そこで、児童生徒や保護者が、学校に速やかに相談できるよう、県で作成した「相談窓口啓発リーフレット」を配布し、体罰等に該当する言動の具体例を示すこと

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氾濫することがないよう制限されるものであります。 現在、県内では、県が定めた屋外広告物条例と政令市、中核市のほかに自らが手を挙げて権利を有した市、これを景観行政団体と言いますけれども、そうした市がそれぞれ独自に条例

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