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を共有します。 取組の効果 様々な年齢、ご経歴の入職者の方が増えた 就労者が多様化し、長く楽しく働くけるように 他者の痛みを分かち合うチームワークが生まれた 企業からの声 子どもを育てる仕事はAIにはできません。子どもたち

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/167.html種別：html サイズ：20.938KB

得 従業員の仕事と生活の両立を支援するため、就業規則の見直しや育児・介護休暇を積極的に活用してもらえるように制度の周知を行い、多様な働き方実践企業として認定を受けました。 時間単位での有給休暇取得の普及 従業員同士

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/169.html種別：html サイズ：17.257KB

を共有します。 取組の効果 様々な年齢、ご経歴の入職者の方が増えた 就労者が多様化し、長く楽しく働くけるように 他者の痛みを分かち合うチームワークが生まれた 企業からの声 子どもを育てる仕事はAIにはできません。子どもたち

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/170.html種別：html サイズ：20.959KB

める文化」を醸成するために導入しました。一緒に働く従業員のモチベーションアップと、気持ちよく仕事ができるようにとの思いを込めたコミュニケーションツールにもなっています。 仕事と出産・育児の両立支援制度の充実 妊娠し

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/174.html種別：html サイズ：19.531KB

有給休暇取得数の周知や、人手が足りない時は他部署への応援をすることにより、有給休暇をより多く取得できるように取り組んでいます。 女性も働きやすい環境づくり 産前産後休暇・育児休業の他、妊娠中は体調等を考慮して部署異

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数は、6,151,638人（男3,050,356人、女3,101,282人）です。この数は、公職選挙法第22条第3項の規定に基づき、衆議院議員総選挙を行うに当たり、各市区町村選挙管理委員会が、当該市区町村の選挙人名簿に登録される資格を有する者について登録し

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のか」を語ることで仕事 に対する前向きな気持ちを醸成するお手伝いを いたします。また、がんばって仕事ができるよ うになる事で、周りの人たちからも信頼され、 やりがいや充実感に繋がっていくことを伝えます。 社会科・総合 出前授業

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ます。厚生労働省では、肝がん・重度肝硬変の治療効果、患者の生命予後や生活の質を考慮し、最適な治療を選択できるようにするための研究に活用されます。個人が特定される情報は使用されません。 3.助成の内容 〇窓口でのお支払方法(指

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察中には秩父市職員の担当者と意見交換も行いました。 秩父市の課題である人流の少ないエリアや通りにどのように来訪者を増やすか、秩父市の知名度や歴史・文化等といった様々な魅力資源をどのようにイベントへ取り入れるか

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変嬉しく感じております。 アンケートでも「話をきいてもらえて嬉しい」「目標ができて楽しかった。たっせいできるようにがんばりたい！」などの声をいただき、子どもたちが安心して心を開ける場として役立っていることを実感しており

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