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要です。 しかし、県内企業は「どのような取組が性的マイノリティの支援となるのかが分からない」「他の企業がどのように取組を進めているのか情報が得られない」などの課題を抱えており、性的マイノリティにとって働きやすい環境づ

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厚生労働省のホームページへ 「育児・介護休業法」の改正 令和6年5月に男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための 措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/rodoseminar/rodohorei.html種別：html サイズ：36.301KB

機会を最大限に生かし、県民の皆様とワンチームとなって、未来へ引き継ぐレガシーを創り上げてまいります。 このように、本県には追い風も吹いています。令和3年度においては、ウィズコロナばかりではなくポストコロナも見据えな

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型コロナウイルス対策のゲームチェンジャーとなりうるワクチンを、1日でも早く多くの方々に接種いただけるように取り組んでまいります。 あわせて、外出自粛などの影響を受けている事業者へ効果的な支援を行うなど、感染拡大

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・防災体制の再構築などにより災害・危機に強い埼玉を築くとともに、高齢者が住み慣れた地域で安心して暮らせるように、介護・医療体制や地域の見守り体制の充実・強化を図ります。 「誰もが輝く社会」では、きめ細やかな少子化対策や子

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0402-3.html種別：html サイズ：48.917KB

るものとする。 （不当な差別的取扱いの禁止） 第2条　職員は、法第7条第1項の規定のとおり、その事務又は事業を行うに当たり、障害（身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害をいう。以下同じ。）を理由として、障

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いて、「不登校の経験についての話」のかたが、適切な表現であるとご意見があったことから、令和5年3月から標記のように修正しています。 不登校の経験（保護者1）（PDF：72KB） 不登校の経験（保護者2）（PDF：386KB） 不登校の経験（保護者3）（PDF：379KB） 不登校の経

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5年8月8日） 高温に対する農作物等管理技術対策について（別ウィンドウで開きます）（令和5年7月31日） 降ひょうに対する農作物の当面の技術対策について（令和5年6月29日） 台風第2号に対する農作物等管理技術対策について（別

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子をとり、教導職（おかめ・ひょっとこ）が間に入り、舞のリードを計りながら観客を賑わします。さて、争いの結末はどのようにたどるのか？ 開催日 2025年10月11日 （土） ～ 2025年10月12日 （日） 9時～16時 開催場所 八幡神社 問い合わせ 越生町教育委員会 生

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厚生労働省のホームページへ 「育児・介護休業法」の改正 令和6年5月に男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義

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