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キーワード “あん” に対する結果 “25666”件127ページ目
について説明いたしました。 【当日の写真】 【当日の写真】 当日キャンペーンブースの様子は以下のとおりでした。 【アンケート結果】 【アンケート結果】 当日、不法投棄防止キャンペーンに関するアンケート調査を行い、結果は以下のとおりでした。
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期的に個人面談を実施し、目標管理や問題点の解決・悩み事相談等を行っています。 ビジネスマナー教育やコンプライアンス教育などの各種教育にも力を入れています。 パソコンを使った仕事や体を動かす軽作業、様々な業務に携わり
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会福祉法人桐和会 障害者雇用のきっかけ、経緯など 【基本方針】 当法人が所属するタムスグループでは、スローガン「あんしん・まごころ」のもと、安心と真心を提供することを使命とし、障害者を「戦力」として捉え、主体的に活躍できる職場環境
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai-map/yuuryou0146.html種別:html サイズ:16.322KB
見・結果(PDF:860KB) 第1回意見交換会【令和7年5月20日(火曜日)】 次第(PDF:48KB) 席次表(PDF:54KB) 意見交換会資料 _【本篇】(PDF:4,791KB) アンケート(PDF:1,146KB) 第1回意見交換会に係る小会議【令和7年6月13日(金曜日)】 次第(PDF:68KB) アンケート結果(PDF:1,864KB) アンケート結果に
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ポジウム 一般社団法人埼玉県電業協会設立50周年記念式典祝賀会 令和7年11月6日(木曜日) (午前・午後) アセアン訪問 令和7年11月5日(水曜日) (午前・午後) アセアン訪問 令和7年11月4日(火曜日) (午前・午後) アセアン訪問 令和7年11月3日(
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0003/room-nittei/nittei-r7-11.html種別:html サイズ:26.687KB
を抱える職員が立候補制で参加し、経営層に直接相談することができます。 もう一つは、D&I*に関する匿名式の調査アンケート。各職場で規模も実情も異なるため、「世の中がこうだから全施設統一で〇〇しよう」ではなく、現場の声を聞くこと
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/002interview.html種別:html サイズ:58.624KB
改革も進めています。性の在り方に関するハラスメントの相談窓口として、社外の第三者機関を経由するコンプライアンス・人権ホットラインを設置。社員や同僚が安心して相談できる「LGBTQ+Ally 顔の見える相談窓口」も新設しました。同性婚
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的に参加するという意識や文化が根付いているように感じます。 発達障害や不登校というテーマで開催した際にアンケートを取ったことがありますが、「自分に直面している課題ではないけれども知っておきたい」「誰かの役に立つこ
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啓発研修やアライ宣言者の募集により、性の多様性に対する正しい理解は着実に進んでいます。関連するものとしてアンコンシャス・バイアスに関する研修も行っており、無意識に当事者の方を傷つけることのないような配慮が進ん
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た白田さんの作品は、固定観念にとらわれなくてよいのだと気付かせてくれます。 大串憲嗣(おおぐし けんじ)さん 「あんかけやきそば」 クレヨンでキャンバスを染め上げる大串さんは、作品の仕上げにクレヨンのかたまりを塗り込みま
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