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掲載日:2025年1月31日
埼玉県では、男性の育児休業取得を後押しするため、新たに「埼玉PX大賞」を創設し、男性の育児と仕事の両立を積極的に推進する企業を表彰します。
受賞企業の取組を表彰式や県が主催するイベント等を通じて広く発信することにより、受賞企業のイメージアップや人材の確保に繋げていただくとともに、他企業への普及を図っていきます。
<埼玉PXとは>
父性を意味するパタニティと変革を意味するトランスフォーメーションを組み合わせた造語です。
男性従業員の育休取得の推進を契機として、誰もが安心して育児と仕事を両立できる職場環境づくりなど、組織の活性化や企業風土の改革に取り組むことを指しています。
企業・団体名 クリックすると詳細ページに移動します |
業種 | 取組内容 |
インタビュー動画 (準備中) |
セキネシール工業株式会社(大賞) | 製造業 | 経営者が率先垂範し、育休取得しやすい文化を醸成 | |
アイバ産業株式会社(奨励賞) | サービス業 | 男性育休取得者へ支援金、フォローした社員へ報奨金支給 | |
新興プラント工業株式会社(奨励賞) | 建設業 | 小規模企業でありながら男性育休3か月以上の実績 | |
情報通信業 | 上司との1on1ミーティング、社内報へ育休取得経験談を掲載 | ||
株式会社日さく(奨励賞) | 建設業 | DXによる業務改善、目安箱提案制度などの取組を実施 |