男性育休推進員

男性育休推進員とは

県では、企業の男性育休の取得促進を図るため、男性の育休取得に実績のある企業に御協力いただき、これから男性の育休取得を進めたい企業に対して、アドバイスをしていただきます。（対面又はオンライン）
ついては、男性育休推進員として事業に御協力いただける企業及びアドバイスを受けたい企業を募集します。

実施要領

男性育休取得促進のためのアドバイス実施要領（PDF：148KB）

主なアドバイス内容（例）

男性従業員の育休取得までに実施した取組やスケジュール
取組にあたって工夫したこと、苦心したこと
取組による効果
従業員の声（取得者、周りの従業員）など

アドバイスいただける企業の一覧（令和8年3月3日現在）

業種	企業名（五十音順）	所在地	主な取組内容
建設業	有限会社さいたま造園	さいたま市	10日以上の男性育休取得 ○育休取得者と周囲の従業員との意見交換 ○業務の優先順位の把握、スケジュール管理体制の見直しによる業務の効率化 ○工期の変更など、顧客の理解を得るために事前に情報開示
	田部井建設株式会社	熊谷市	10日以上の男性育休取得 ○男性育休取得の理解のため、社内研修を実施 ○対象者へ事前説明（届出、休業期間、復帰後の待遇等）、担当現場を育休開始時期に合わせ調整 ○社内へ男性育休推進ポスターを掲示、HPで男性育休取得をPR
	株式会社日さく第1回埼玉PX大賞（奨励賞）	さいたま市	10日以上の男性育休取得 ○育児相談窓口の設置 ○対象社員のお子さん出生予定がある場合、事前に相談窓口に連絡をもらうようにしている（それらについて、社内ポータルサイトにてチラシ等を掲載し案内や出生予定が分かった場合の手続きフローをお知らせ） ○育休に対するQ&Aなど男性社員向けに内容を対象者にお知らせ/ 時差勤務など選択的に活用可能
製造業	サーパス工業株式会社第2回埼玉PX大賞（大賞）	行田市	2か月以上の男性育休取得 ○個人の年度目標に、育休取得者の業務をサポートする担務を設定。取得者の円滑な業務引継ぎとサポートする従業員の適切な評価により、育休を支援する体制を構築。 ○「技能マップ」を用いて各業務の作業習得状況を見える化。習得者の少ない業務を戦略的に個人の年度目標に設定することで多能工化を推進し、誰でも休める職場環境を構築。 ○部署間、クラス（社員等級）間の交流制度により縦横斜めの交流の活性化に寄与。
	新興プラント工業株式会社第1回埼玉PX大賞（奨励賞）	所沢市	1か月以上の男性育休取得 ○男性育休の取りやすい環境づくり、モラハラやセクハラなどの社員研修会を実施 ○男性育休推進のポスター掲示、ラインワークスによる社員への伝達など取組状況を見える化
	セキネシール工業株式会社第1回埼玉PX大賞（大賞）	小川町	2か月以上の男性育休取得、代表者の取得実績あり ○業務の見える化をしながら、スキルアップの推進 ○在宅勤務制度、フレックス制度、時間休制度 ○子供手当の支給 ○経営者、バックオフィス担当者との面談
	株式会社高砂精密第2回埼玉PX大賞（奨励賞）	川越市	3か月以上の男性育休取得 ○従業員からの意見を吸い上げ、現状の制度では解決に至らない育児と仕事の両立についての課題を法を超える制度の整備により実現（時差出勤と短時間勤務の併用等） ○ライフイベントのタイミングで祝い金を支給するなど、従業員とその家族を支援する姿勢を示すことで、優秀な人材の定着に努めている（従業員の9割近くが10年以上勤続）
	橋本セロファン印刷株式会社	川口市	10日以上の男性育休取得 ○男性育休取得への理解のため、社内研修を実施 ○自社ホームページで男性育休推進、働きやすい会社としてアピール ○従業員の多能工化への取組により、職場環境の見直し
	松本興産株式会社第2回埼玉PX大賞（奨励賞）	秩父市	全社的にDXの取組が浸透。属人化を減らす業務設計により、育休による不在時のカバー体制を構築。 ○DXの成果である時間とコストの「余白」を新たな価値創造や柔軟な働き方につなげる。
情報通信業	株式会社システムインテグレータ	さいたま市	1～5か月以上の男性育休取得、管理職の取得実績あり ○対象者への事前説明、面談を実施（届出、期間、給与、処遇等） ○自社HPにて男性社員の育児支援制度利用者インタビューを掲載 ○育児休業だけでなく在宅勤務・週休3日勤務・時間短縮勤務・時差勤務など選択的に活用可能
情報通信業	株式会社ティー・アイ・シー第1回埼玉PX大賞（奨励賞）	越谷市	1年以上の男性育休取得 ○配偶者の出産が決まった際に、上長・人事との3者面談を行い、育児休業取得の詳細について話を行う機会を設ける ○休業における不安感の払しょくや復帰後の働き方のイメージ等の共有のため、休業までに複数回面談を実施 ○育児休業中でも社内報に育児奮闘記を寄稿いただくなど、育休取得者と会社との接点を保つ ○誰もが働きやすい職場環境の構築のためにコミュニケーション活性化の施策を全社的に実施
教育,学習支援業	株式会社臼田第2回埼玉PX大賞（奨励賞）	上尾市	4週間以上の男性育休取得 ○正社員であっても休日日数や残業時間を選択できる制度により、ライフステージに応じた柔軟な働き方を可能とし、育児と仕事の両立を支援。 ○「しっかり稼ぎたい」「プライベートを重視したい」「その両方をバランスよく叶えたい」といった3パターンの働き方を選択できる制度を創設。
医療・福祉	有限会社さつきケアサービス	行田市	10日以上の男性育休取得 ○早い段階から社内で周知及び準備を開始 ○職種別リーダーの参加型研修を実施 ○対象者との面談回数を多くとり、説明や希望のヒアリングの実施を重ねた
医療・福祉	株式会社ラポール	上尾市	1か月、2週間の男性育休取得 ○年1回、子育てに関する研修会を実施 ○当事者に対する事前説明（届け出、期間、給与、処遇等） ○男性育休推進ポスターの掲示等で日常的にPR
サービス業（他に分類できないも）	アイバ産業株式会社第1回埼玉PX大賞（奨励賞）	さいたま市	3週間以上の男性育休取得 ○男性育休取得者に1万円の手当を支給 ○育休をした男性の業務を支援した社員1人に1万円支給（最大3名まで） ○半年ごとに直属長、社長との1on1面談を実施

企業名をクリックすると、各企業の取組内容や会社HPなど詳細を御覧いただけます。
※本事業に関するお問合せは、雇用・人材戦略課へ御連絡くださるようお願いいたします。各企業へ直接御連絡することはお控えください。

応募企業に求める要件

男性育休推進員として事業に御協力いただける企業

県内企業で、男性の育休取得実績があること
育児休業の仕組みを理解し、取得しやすい職場環境づくりについて適切なアドバイスができる人事担当者等を男性育休推進員として推薦いただけること

男性育休推進員からアドバイスを受けたい企業

男性の育休取得のための職場環境整備を進めたい県内企業（取得予定者の有無は問いません）

応募方法

男性育休推進員として企業へのアドバイスに御協力いただける企業

電子申請による申込又は以下様式をダウンロードのうえ、メール又はファックスにより雇用・人材戦略課まで御提出ください。
御提出いただいた内容を基に、男性の育休取得実績や取組内容についてヒアリングさせていただきます。

【電子申請フォーム】
https://apply.e-tumo.jp/pref-saitama-u/offer/offerList_detail?tempSeq=56961

【様式】
男性育休取得促進のためのアドバイス登録申出書（ワード：24KB）

男性育休推進員からアドバイスを受けたい企業

電子申請による申込又は以下様式をダウンロードのうえ、メール又はファックスにより雇用・人材戦略課まで御提出ください。

【電子申請フォーム】
https://apply.e-tumo.jp/pref-saitama-u/offer/offerList_detail?tempSeq=56966

【様式】
男性育休取得促進のためのアドバイス申込書（ワード：24KB）

申込からアドバイスを受けるまで

電子申請による申込又は様式をダウンロードのうえ、メール又はファックスにより、雇用・人材戦略課まで提出
申込内容を基に、雇用・人材戦略課から申込者へのヒアリングを実施（希望時期や実施方法、男性育休推進員へ聞きたい内容など）
申込者と男性育休推進員のマッチング、日程の確定
雇用・人材戦略課立ち合いのもと、男性育休推進員によるアドバイスの実施

その他

イベント情報

（3月26日開催）男性育休推進員オンライン合同相談会

第2回埼玉PX大賞　大賞受賞企業であるサーパス工業株式会社様に直接相談できるオンライン相談会を開催します。
男性の育休推進にお悩みの企業様やサーパス工業株式会社様の先進事例をききたい企業様など、興味関心のある企業のご担当者様は是非、ご参加ください。

＜開催概要＞※詳細はチラシをご確認ください。
開催日程令和8年3月26日（木曜日）14時00分～
開催方式オンライン（Microsoft Teams）
定員 5名（先着順）
参加費無料
お申込み　以下の申込フォームから3月19日（木曜日）までにお申込み下さい。
　（URL）https://forms.office.com/r/6nCbC0vwH7?origin=lprLink

【3月26日開催】男性育休推進員オンライン合同相談会（PDF：875KB）

周知用チラシ（PDF：875KB）