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「手話通訳者の雇用形態の現状と、正規雇用への拡大の取組」についてお答えを申し上げます。 県が手話通訳者の派遣や養成を委託している埼玉聴覚障害者情報センターでは、手話通訳者は8人配置しており、いずれも正規職員で、非正

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の進学ニーズや、業界の求人ニーズを踏まえたカリキュラムの開発、それに伴う施設設備の整備、適切な指導者の確保・養成などに一定の時間を要するものと考えます。 県といたしましては、まずは航空宇宙に関する学科の設置に関し、産

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の育成に取り組むことが発表されました。このプロジェクトは、文部科学省が募集したポストコロナ時代の医療人材養成拠点形成事業に選定されたものであります。この国の事業は、大学医学部における養成課程の段階から、医師の地

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ョン「埼玉デザイン」を策定しています。当協議会には、県老人福祉施設協議会をはじめとした各事業者団体、介護福祉士養成校の代表に加え、経営者協会や埼玉労働局からも構成員が参加し、雇用者、被用者、マッチングを担う方など、それぞ

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ップ活動など様々な取組を実施してまいりました。 また、介護人材確保対策検討委員会では、事業者団体や介護福祉士養成校の代表、介護労働安定センターなどの関係機関が構成員として参加し、情報交換や県の人材確保対策の検討を

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の先生方が発達障害の特性に早い段階で気づき、適切な支援ができるように研修を行い、発達支援サポーターとして養成してまいりました。 さらに、保育所等の支援を小学校へつなげるため、小学校の先生方や障害児通所支援事業所の

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げれば、医師の増加数については3位以内に入ってきていると思っております。今後は県が今行っております、医師の養成課程での奨学金、そしてそれを僻地等で勤務いただいた場合には、その支払った期間の1.5倍について、お勤めい

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持った人材が必要です。 そこで、県では、地域商業をけん引する商業者や意欲のある若手商業者を対象としたリーダー養成講座を実施しております。 この講座では、全国各地で活躍する商業者から、戦略的な商業活性化の手法を学び議論

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らの働き方について悩み、提言をしているからであります。2年前、霞が関で働く女性職員で、人事院の女性職員管理職養成研修の第1期生の有志の女性の皆さんが、「持続可能な霞が関に向けて」という提言を取りまとめています。 この提

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センターの機能強化を図るため、地域の関係機関の連携や相談業務などに当たる認知症地域支援推進員などの人材養成や先進事例を紹介する研修などを実施しております。 今後とも市町村の地域包括支援センターへの主体的な関

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