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はいても続けられないものです。 そこで県では、これまでも健康長寿埼玉モデルの普及拡大や健康長寿サポーターの養成、市町村、保険者と協力して受診を促進するなど、継続的な取組を促してまいりました。 これらの取組を引き続き推

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が広がっております。 また、一般飲食店においてガイドラインに沿った衛生管理を行うガイドラインリーダーを順次養成してまいりましたが、年度末には目標の16,000人を超える見込みであり、各店舗で従業員の衛生教育や施設管理の

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験を希望する団体には、木のおもちゃを使った遊び方を実演する「木育キャラバン巡回事業」などを紹介するほか、県が養成した木育指導員を派遣して指導してまいりました。 県では、平成14年度から平成27年度までに幼稚園や保育園な

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事例などをまとめたパンフレットを作成し、市町村に配布して普及啓発を図っています。さらに、まちづくりの担い手養成やコーディネーターの派遣など、広域的な支援を行うなどして多世代近居のまちづくりに積極的に取り組んで

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職員として約600人が従事しています。 市町村の人事異動や退職などによる変動を踏まえ、毎年度200人前後の調査員を養成していることから必要な人数は確保できると見込んでおります。 今後も、市町村のニーズを把握し、必要に応じて

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れた技術の継承が必要であると考えております。 基礎知識の習得につきましては、調査、設計、施工管理などの技術力を養成する研修を行っており、特に新規採用職員は、採用後2年間を基礎固めの期間として集中的に受講させておりま

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解と促進を図るためには、障害者スポーツ指導員の協力が不可欠です。県でも同様の考えから、障害者スポーツ指導員養成講習会を開催しておりますが、講習会の修了者は予定の100名を大きく下回っています。この点も改善すべきです

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と考えますが、保健医療部長の御所見を伺います。 医学部の県内新設は本県の医師不足対策に有効なものですが、医師養成には時間がかかります。そこで、大学ではありませんが、所沢市の防衛医科大学校やその附属病院と連携すること

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について 「認知症サポート企業」を募集しています！ 「認知症サポート企業」とは？ 「認知症サポーター」の計画的な社内養成などを行い、認知症への適切な理解と対応に努める企業・団体です。様々なことに取り組んでいます。例えば、、、 職員採用時に

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度埼玉県西部地域におけるワーケーション促進事業業務委託に係る企画提案競技の実施について 共助の担い手養成事業 若者の地域社会活動への参加促進業務委託企画提案競技の実施について（終了しました） 令和4年度「住むなら

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