検索結果

を仲間内に知らせていただく。これがまさにシニアへの橋渡しをしていただくという仕掛けの1つです。もう1つは、退職時にどうしても今まで協会けんぽ、もしくは健保組合で最小限度の、まさに健康であることを維持し、また、たまた

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken300522.html種別：html サイズ：58.251KB

決算額 人口1人当たりの人件費、物件費及び維持補修費の合計額である。なお、人件費には事業費支弁人件費を含み、退職金は含まない。 将来負担比率 地方公共団体における標準財政規模のうち、地方債現在高や退職手当の支給予定額な

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0107/zaiseitantou/siryousyuyougo-h23nendo.html種別：html サイズ：19.824KB

年性認知症は働いている人が発症することが多く、受けられる傷病手当金は在職中しか手続ができません。知らずに退職してしまうと、受けられるはずであった社会保障が受けられない不利益をこうむります。若年性認知症の方は作

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0206/m030.html種別：html サイズ：25.731KB

に伴う児童生徒数の急増等のため、多くの教員を採用したという経緯がございます。 そのため、ここ数年、多くの教員が退職期を迎えておりますが、今後は児童生徒数の減少についても考慮しながら、長期的展望に立って計画的に教員を

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906/i060.html種別：html サイズ：23.148KB

あふれた生のお話をお聞きすることができました。 毎年、救急救命士の資格とキャリアを積んだ消防官を定年などで退職する方がいらっしゃいます。私は、この退職した救命士や民間の救急救命士の資格を持った方が、活躍できる環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0206/j030.html種別：html サイズ：22.269KB

ものをいう。 ※賃金等の支払請求権については、当分の間以下のとおり時効が定められています。 賃金、残業代 3年 退職金 5年 災害補償、有給休暇 2年 事例2-1の「ここにも注意！」（裁判所を利用した制度）を参照 「労働相談Q＆A　もくじ」に戻る お問

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-156.html種別：html サイズ：23.721KB

組を参考にして、新たな研修を実施してまいりたいと考えております。 御指摘がありました、臨時的任用教員に対する退職手当につきましては、多額の未払い金と遅延損害金を発生させてしまい、県民や議会の皆様に対し、多大な御迷惑

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c070.html種別：html サイズ：25.074KB

数のクラスだとしても、それは大変なことなのに、多人数学級の担任になり得るのです。結果として年度途中で病休や退職に至り、臨時任用の教員が担任になるという事態につながっているのではないでしょうか。 例えば、昨年では333名

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/k022.html種別：html サイズ：25.846KB

ついてお伺いいたします。 A 小松弥生 教育長 教育長就任以来、教員不祥事や障害者雇用の問題、臨時的任用教員の退職手当の一部支給漏れなど、県民の皆さまに御迷惑をおかけする案件があり、大変申し訳なく思っております。 また、課題

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/m050.html種別：html サイズ：24.776KB

、本年12月末までに法定雇用率の2.4％を達成するにはまだ大きな乖離がある。 さらに、本年1月には、平成27年度以降に退職した臨時的任用職員9,734人に対し、総額約26億8,000万円にも上る退職手当の一部未払があることが判明し、多

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202-5.html種別：html サイズ：38.092KB