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の正規社員採用 パート・アルバイト・契約社員の採用 派遣社員の活用 非正規社員の正社員への転換 定年延長・退職者再雇用 時間外労働での対応 従業員のスキルアップ 業務の見直しによる効率化 給与水準の引上げ 職場環境、労働条件等

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採用中途の正規社員採用パート・アルバイト・契約社員の採用派遣社員の活用非正規社員の正社員への転換定年延長・退職者再雇用時間外労働での対応従業員のスキルアップ業務の見直しによる効率化給与水準の引上げ職場環境、労

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採用」47.2%「パート・アルバイト・契約社員の採用」40.3% 「派遣社員の活用」11.9%「非正規社員の正社員への転換」3.7%「定年延長・退職者再雇用」17.3% 「時間外労働での対応」13.7%「従業員のスキルアップ」13.3%「業務の見直しによる効率化」16.3% 「給与水準の引

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ればこうなるという方程式は使えません。 でも、おそらくこうなるのではないかということは想像できます。 もう退職をされましたが、私が尊敬する体育の先生は、基本をもの凄く大切にされていました。 挨拶のことや、時間のこと、服装の

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（兼務研究開発センター）とする２ 名の教員の採用を決定した。 その他、教員配置計画を基本としながら、教員の定年退職や退職意向を勘案し、本学の運営に必要な教員採用を進め、 １２名の教員の採用を決定した。 ２教育研究組織の見直し

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審査中であり、8月には審査結果が判明する予定） ※２実績値は（運営費交付金＋自主財源）を収入として算出した。 また、退職手当や高額備品などの特殊経費は考慮外とした。 Ⅰ年度計画を上回って実施している項目（S評価） ①年度計画◆７４ 自治体や

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市町、ちちぶ農業協同組合、埼玉県農林公社等 （２）取組内容 （３）数値目標ア多様な担い手の育成確保・農家子弟や定年退職者の就農を促進するとともに、遊休農地等を利用して農業参入を希望する企業や法人等の取組を支援します。 ・遊休化

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負担金、補助 19 315,483,000 305,664,968 0 0 0 9,818,032 及び交付金恩給及び 3 8,632,000 0 0 0 8,632,000 8,489,295 0 0 0 142,705 退職年金費恩給及び 6 8,474,000 8,380,500 0 0 0 93,500 退職年金 9旅費19,000 7,976 0 0 0 11,024 11需用費101,000 66,819 0 0 0 34,181 12役務費38,

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ですが、この辺りは中国の厳しさを感じます。 日本への帰省であれば届け出は行きかえりの移動手段だけで済むし、退職後の確定申告などもしたかったので、冬休みの過ごし方は日本への一時帰省としました。 日本で中国気分を味わう

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には驚くとともに、中国で生活できるという嬉しさがこみ上げてきました。 結果通知を受け取った 後、継続雇用の退職願を会社に提出し、妻に正式報告、会社勤めではない第二の人生が回り始めました。 中国での60歳の位置づけ中国でも

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