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れたのはどんなことですか？ 在職中の就職活動は、十分な準備をすることができず失敗が続き、焦りを感じていました。退職後に、じっくりとできるだけのことをやってみようと気持ちを切り替えられたので、情報収集や面接対策を頑張

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基礎 年金の基礎から最新の改正事項について解説 10月13日 東松山市 総合会館4階多目的ホール 労働法 入社から退職までの流れを通して広く浅く労働法を解説 10月15日 東松山市 総合会館4階多目的ホール ハラスメントとメンタ

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プロフィール 】 ジェンダー教育実践家 出版社勤務の後、小学校教員に転職し、教員を20年間つとめた。現在は教員を退職し、フリーランスとして、自身がこれまで行ってきたジェンダー教育実践についての発信活動を行っている。自治体

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80代まで幅広い年代層の約250名です。入会者の傾向として、女性は子育て終了後の50代からの参加が多く、男性は定年退職後の60代からの入会が多いです。設立当初の目標は「80歳まで山登りをしよう」でしたが、80歳の会員もいるため目

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こと（1社につき1名まで）。 人材の就業開始日が、令和8年4月1日から令和9年1月31日までであり、1か月以内に退職又は契約解除していないこと。 紹介人材が受入企業の役員 ※2 の3親等以内の親族でないこと。 人材紹介手数料の支

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不当に傷つける、社会的に許されない行為です。 職場のハラスメントが発生すると、被害者は精神的苦痛のため休職や退職に追い込まれたり、メンタルヘルス不調に陥ってしまうなどの悪影響があり、加害者にも、自身の信用低下や懲戒

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等法 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るための法律です。 ・募集・採用、配置・昇進、教育訓練、退職・解雇等における性別を理由とする差別の禁止 ・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止 ・セクシュアルハラスメ

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提案説明要旨（令和5年10月4日） ただいま、御提案申し上げました議案につきまして、御説明いたします。 本議案は、退職手当の未払いに係る損害賠償の額を定めるものでございます。 本件につきましては、平成30年7月31日に埼玉県を退

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カ 託児環境の整備 キ 男性従業員の育児休業等取得促進のための取組 ク 介護離職防止のための取組 ケ 出産退職者、介護離職者等の復職・再雇用制度 コ 有給での子の看護休暇又は介護休暇制度 サ 育児・介護と両立しやすい雰囲気を醸成

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員、学校栄養職員 高等学校・特別支援学校 教員、養護教員、事務職員、司書、栄養士、技能職員、実習助手、寄宿舎指導員 教員退職後ブランクがある方や教員免許取得後教員経験のない方の登録もお待ちしています。 教員退職後ブランクがある方

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