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一人の基礎学力の向上や学習習慣の定着を目指しております。 具体的には、放課後午後4時から5時30分まで週2回、退職した教員や大学生のボランティアなどが指導員を務め、指導員一人が生徒10人ぐらいを担当し、つまずきや間違

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導者として活躍してみませんか？ 「埼玉県地域クラブ活動等指導者人材バンク」とは 県教育委員会では、県立学校の退職教職員等のうち、県内の市町村等が主体となって取り組む地域クラブ活動等（スポーツ活動・文化芸術活動）において、指

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月1日（火曜日）から令和8年3月31日（火曜日）まで 埼玉県教育委員会会計年度任用職員として雇用 ※進路先が決定次第、退職の手続きを行う。 (2)勤務時間 週5日30時間勤務（原則）月～金 9時00分～16時00分（昼休み1時間） ※障害等を勘案し、相談の

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対象となる事項は、例えば次のようなものがあります。 ア.賃金等に関する事項：賃上げ、賃金カット、一時金の支給・増額、退職金の未払・増額、賃金体系など イ.人事等に関する事項：配転、昇格、降格、出向、解雇、雇止め、人員整理など ウ.上記ア、イ以外の

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コミセン他講師・上尾市男女共同参画セミナー講師、他【略歴】一部上場企業在職中より各種セミナー等で講師を務める。退職後は各種地域活動に参画すると同時にファイナンシャルプランナーとして社会情勢の変化・法改正等で関心の

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る場合に限る。 （ア）直近（申請月の前月）の従業員の平均残業時間が30時間を超えている。 （イ）整理・解雇によらない離職・退職によって従業員が前年度比で5%以上減少している。 （ウ）直近1年以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/hitodebusoku/hojokin-shinki_2025.html種別：html サイズ：42.165KB

る場合に限る。 （ア）直近（申請月の前月）の従業員の平均残業時間が30時間を超えている。 （イ）整理・解雇によらない離職・退職によって従業員が前年度比で5%以上減少している。 （ウ）直近1年以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）

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々な課題があり、社会的合意が必要であるため、県では、国の検討状況を注視していく」との答弁がありました。 次に、「定年退職前後の看護師であるプラチナナースの人材と、看護人材が不足する分野をマッチングするような仕組みが必要

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オ 託児環境の整備 カ 男性従業員の育児休業等取得促進のための取組 キ 介護離職防止のための取組 ク 出産退職者、介護離職者等の復職・再雇用制度 ケ 有給での子の看護休暇又は介護休暇制度 コ くるみん認定（厚生労働省） サ （従業員100人

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員、学校栄養職員） 高等学校、特別支援学校（教員、養護教員、事務職員、司書、栄養士、技能職員、実習助手、寄宿舎指導員） 教員退職後ブランクがある方や教員免許取得後教員経験のない方の登録もお待ちしています。 登録を希望する方は、下記「いわ

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