検索結果

令和元年12月の一般質問において、技術者の育成について、以下のような質問をさせていただきました。 団塊の世代が退職して若手職員が増加しており、建設業界の中からは、職員の現場経験不足、技術力の低下を懸念する声が聞こえて

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0412/j011.html種別：html サイズ：22.574KB

て実施されるものです。 現状では、商工会職員は採用後、人事交流を除き異動することなく、採用された商工会において退職を迎えることとなっております。しかし、変化の激しい時代において、小規模事業者のニーズに応えるためには、商

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0412/jo41.html種別：html サイズ：24.391KB

ょうか。 Q4：転職回数が多いので選考で不利になるのではと不安です。 A4：面接時に必ず聞かれる質問に「志望動機」と「退職理由」があります。転職回数が多いとその理由を問われる可能性は確かにありますね。ではなぜ採用側は退職理由を気

https://www.pref.saitama.lg.jp/swcc/shushoku-faq/sonota/種別：html サイズ：40.149KB

をお願いします。 税関係 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 従たる給与についての扶養控除等（異動）申告書 退職所得の受給に関する申告書 公的年金等の受給者の扶養親族等申告書　など 雇用保険関係 雇用保険被保険者資格取得届 雇

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0105/mynumber/mynumber-zigyousya.html種別：html サイズ：24.031KB

かし精神疾患や精神障害を抱えながら働き続けることはなかなか難しく、就職しても三か月以内に50％近くのかたが退職・離職するというデータもあります。（「公共職業安定所における職業紹介により就職した精神障害者の在職期間」障

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0606/reha/deikea7.html種別：html サイズ：21.712KB

定に基づき議決を求めるもの 原案可決 第 168 号 審査請求に関する諮問について 埼玉県教育委員会が行った退職手当支給制限処分について、地方自治法第206条第1項の規定に基づき審査請求があったので、同条第2項の規定により諮

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/3.html種別：html サイズ：49.636KB

り、背景及び動機に考慮する事情はない。審査請求人の行為は、公務員に対する県民の信頼を大きく損なうものであり、退職手当を支給することは適切でない」との意見が出されました。 以上のような審査経過を踏まえ、本委員会の意見と

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/5/b.html種別：html サイズ：27.281KB

ます。 まず、一般会計及び特別会計決算では、地方法人課税の偏在による県財政への影響、期日前投票所の充実、年代別退職者数と主な退職理由、外国人総合相談センター埼玉への相談内容、ドローンによる災害現場上空観測の実証実験の

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/5/q.html種別：html サイズ：23.201KB

は98人が参加し、16人の採用につながっております。 他方、バス運転手の平均年齢は55歳と、他の業種と比べて高く、今後、退職者急増が懸念されるほか、20代や女性の割合は2％未満に留まっており、持続的な運転手確保には若者や女性の積

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/e/08.html種別：html サイズ：23.23KB

れた制度であり、法に基づき適切に運用しております。 次に、正規教員の増員についてでございます。 正規教員の採用は、退職者数や児童生徒数の推移などを総合的に勘案し、計画的に進めております。 議員お話しの、正規教員の増員につき

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/f/0301.html種別：html サイズ：22.769KB