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センサー機能を持って認知症の方を見守る支援という具合に、大きく5つの支援を対象としております。特に、職員が退職する主な原因となっている腰痛の防止には、移動介助は大変効果的です。私は、介護ロボットを活用して職員の負

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えます。日本では、産前産後休業と育児休業が認められ、その間手当などもあります。しかし、実際には産休・育休を取らず、退職してしまう女性が多く、6割にも上ります。女性が退職後出産し、その後離婚した場合、仕事に就く必要があります

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ごと創生本部において日本版CCRC構想有識者会議が開かれました。構想の基本コンセプトや具体像が取りまとめられ、退職した高齢者の地方移住の受皿となる日本版CCRCの正式名称「生涯活躍のまち」として、このCCRC構想をそれぞれの地方

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ーへの支援を強化します。 さらに、埼玉県は全国でも有数のサラリーマンが多い県です。 そこで、現役のサラリーマンが退職後も仕事や地域活動で活躍できるよう、退職者が国民健康保険への切替えのため市町村窓口を訪れる機会を捉

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のとしては、給与費が約75億円、公債費が約63億円である。給与費については、教職員の実数が見込みを下回ったことや退職手当の支給水準の引下げがあったこと、公債費については、金利が低水準で推移したことによって支払利子が見

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細な説明をもって了承した次第であります。 続いて、討論に入りましたところ、第52号議案に反対の立場から「教職員の退職手当が14億円減額となるため反対である」との討論がありました。 以上のような審査経過を踏まえ、本委員会に付

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れの職場で定年後の生活に向けた準備を啓発していただきます。 また、本県は今後、毎年5万人以上のサラリーマンが退職すると見込まれます。 そこで、市町村と連携することにより、退職したばかりの元サラリーマンに対して集中的に

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出についてです。 国の補正予算に対応し、福祉施設の耐震化に係る補助などを実施します。 また、給与費につきましては、退職者数の減少に伴い退職手当を減額するほか、執行見込額と既定予算との調整を行います。 公債費につきましても、

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しても、限度があるでしょう。農家1軒当たりの滞在時間や回数を減らさざるを得なくなってしまいます。 定数削減は、退職する職員がいても、その分の職員を採用しない形で進められています。例えば農業職では、平成15年度から平成25

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月8日 Q:転職回数が多いので選考で不利になるのではと不安です。 A：面接時に必ず聞かれる質問に「志望動機」と「退職理由」があります。転職回数が多いとその理由を問われる可能性は確かにありますね。ではなぜ採用側は退職理由を気

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