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政を担う幹部職員の育成がなされているのかを危惧しています。大量採用により切磋琢磨して成長してきた世代が退職し、採用が抑制された世代が幹部職員になります。どちらかというと、残念ながらバイタリティーに欠ける世代と

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篤弘議員） 採用試験受験者の確保について Q　水村篤弘議員（民主・無所属） 埼玉県は、団塊の世代の方の職員の大量退職に合わせて、ここ数年、新規採用予定者数を大きく拡大しています。今年度の採用試験では、一般行政職の採用予定者も179

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、発達障害のある方は内定がもらえないまま大学を卒業してしまったり、就職しても人間関係で悩み、鬱状態となって退職してしまうケースが多いと聞いております。 一方で、発達障害のある方は、ほかの人がまねのできない集中力や

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西埼玉中央病院のNICU医師の確保について Q　岡田静佳議員（自民） 西埼玉中央病院では、NICUの医師2名が激務により退職されたことにより、平成24年10月からNICUが休止されています。西埼玉中央病院は、所沢市、狭山市、入間市、飯能市、日高市、5

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政の平成13年度から始まり、上田県政の19年度まで7年連続数100人規模で実現しました。団塊の世代の県職員が大量退職する2007年を見据えた職員数の削減、「中学校に一番いい部屋を」との号令の下、作られたさわやか相談室、さわやか相

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企業が今では少なくなったと聞いております。 また一方で、せっかく就職しても、仕事が合わないなどの安易な理由で退職してしまうケースもあります。資格社会と言われ久しくなりますが、せっかく取得した資格が生かされず、何のた

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る受け手目線になった情報発信、これが最近では割と有力になっていると思っております。 第一弾として、現役世代や退職を控えた方々の視点に立って実際に共助の活動に取り組んでいる人の声を盛り込んだ啓発冊子「地域で活かす　

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支援するものです。世の中には、私の持っている経験や技術、専門知識を活用してほしいと思っている中高年者が、定年退職はしたけれども、まだまだ働きたいと思っている人は多くいると聞いております。こうしたスキル、ノウハウを持

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懸念をいたします。大量に採用され、先輩職員から徹底的にたたき込まれた技術、ノウハウを持つ年代の職員が徐々に退職を迎え、その後に少数採用された年代やバブル期に採用された年代が幹部や中堅職員として活躍する時代を迎

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ている介護分野も、フルタイムで働いて月額20万円強の収入であります。男性職員が結婚と同時に他の職場に移る寿退職が介護では問題となっております。 増田氏が指摘されるとおり、現状の雇用環境では自分一人で生活していくの

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