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しざわ ゆうと）さん 群馬県在住。30歳。2児の父。製造部門設備課。 2020年にコロナ禍を機に前職の自動車部品メーカーを退職、セキネシール工業に入社。2024年6月から1か月育児休業を取得。 1962年設立。ガスケット材、断熱材、絶縁材の製造・販売を

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：2022年9月22日 嶋崎 歩（しまざき あゆみ）さん 埼玉県秩父市在住。40代。三児の母。 育休取得・職場復帰を経験するも一度退職して、一時期子育てに専念。子どもの成長と共に、その時期にあった働き方に変え、仕事と家庭の両立を図る。 2015年4月

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越谷市在住。2児の母。 中堅システムインテグレーション企業の社員としてシステムエンジニア業務に就いていたが、退職して専業主婦に。その後、自治体主催の勉強会やビジネスマッチングのイベントなどをきっかけに在宅ワーカー

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て想定しているペルソナを紹介いたします。まず一人目、平方地区にお住いの三世帯家族の埼玉さんです。本人は定年退職に伴い、地元で農家をしておりますが、最近地域の交流が少なく寂しいと感じており、地域の人たちともっと交流

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族で花手水などのイベントを見に来ていただき、食事や買い物などをしていただければと考えております。また、定年退職した市内在住の男性です。健康づくりのためにまちなかを散策していただければと考えております。 続きまして、

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幅を広げています。 育児休業者取得率100％ 女性職員の育児休業取得率100％を維持しています。施設全体の風土として、退職することなく育児休業を取得する事が定着しました。女性職員の育児休業取得を徹底したところ、男性職員の取得率

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の勤務が可能です。また、育児中の社員の短時間勤務の実績もあり、柔軟な働き方が可能です。 取組の効果 引越しで退職を考えていた社員が、テレワークで勤続に。優秀な人材を繋ぎ留める事ができました 若手社員の採用率がアップ。人材

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以上希望 問合せ 電話番号：048-767-3773 E-mail：info★yuinowa.com ★を＠に変更して送信してください。 企業PR 当社の社長は、女性で、定年退職制度を早くからなくし、老若男女問わず、幅広い年代のスタッフが働いています。 経験がなくても大丈夫！未経験スタート

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うなものがあるのか、お示しいただければと思います。 A　大野元裕　知事 平成16年に、県の幹部職員が定年前に勧奨退職し、指定出資法人に再就職するという慣習を、指定出資法人改革の妨げになると考え、改めるべく定めた内規でござい

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