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を記載しておかなければならない。 第6条第1項　有害役務営業者は、当該有害役務営業に係る業務に従事する者が退職した日から起算して3年を経過する日まで、その者に係る条例第17条の7の従業者名簿を備えておかなければな

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造メーカーにて16年間清掃作業を実施するなど水槽清掃作業の受注に貢献出来ました。 今後の目標 65歳で定年退職し、現在は嘱託として同じ会社で働いています。これからも健康を維持し最終的には75歳まで働くのが現在の目標で

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界において、大きな志を持って仕事をしている職員さんが利用者や家族からハラスメントを受け、泣き寝入りをして退職を余儀なくされるという状況を手をこまねいて見ていいはずがありません。県の積極的な対応を求めて、以下質

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立に関するアンケート」によれば、約4割の女性が働き方を変え、約2割の人、5人に1人が仕事と治療を両立できずに退職に追い込まれているという厳しい結果が出て、「仕事と治療の両立が難しい」と感じた人はほぼ全員でした。 その理

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3012/k080.html種別：html サイズ：44.848KB

制度について 届出方法について 市町村立学校職員 所属の給与事務担当者 県立学校職員 教職員課 給与制度・退職手当担当 (電話：048-830-6667) 総務事務センター分室 ヘルプデスク (電話：048-830-6827) 課所館職員 総務課人事担当 (電話：048-830-6622) 公務・通勤災

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当制度について 届出方法について 市町村立学校職員 所属の給与事務担当者 県立学校職員 教職員課給与制度・退職手当担当 (電話：048-830-6667) 総務事務センター分室ヘルプデスク (電話：048-830-6827) 課所館職員 総務課人事担当 (電話：048-830-6622) 公務・通勤

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であると感じます。しかし、給与制度はほとんど手付かずです。 県庁の給与制度は、入庁してからほぼ同じように昇級し、退職するまでほとんど差がつきません。近年の改正で勤勉手当に差を設けましたが、その差も年間数万円程度です。大

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3012/n010.html種別：html サイズ：44.733KB

「8050問題」や、親が亡くなった後の当事者への支援などが大きな課題となっている。 ひきこもり状態になったきっかけは、退職、感染症の流行、健康問題、不登校、人間関係、介護・看護など様々であり、それぞれがおかれた事情も異なることから、

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冬は動かないと少し寒い位の室温にして、作業に適した作業環境となっています。 取組の効果 出産を理由とした退職者がいない。 中堅や若手社員のスキルアップ及び昇格者が増加した。 働きやすい環境で離職率が下がった。 企業からの

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りする等、特定の教科書発行者との強い関係等を有する方 キ県職員（臨時的任用職員も含む。）及び県職員であった方（退職後2年以内の者に限る。） (4)その他、当該在住の区域における教科書採択に直接の影響を与えることがない方 (5)平日

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