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キーワード “退職” に対する結果 “10522”件59ページ目
長しつつ、当分の間はその期間は3年となる。 ・ また、消滅時効の起算点が客観的起算点(賃金支払日)であることを明確化。 ※退職手当(5年)、災害補償や年休等(2年)の請求権は、現行の消滅時効期間を維持。 2. 賃金に係る記録の保存期間の延長 ・賃
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今のうちから準備すべきだと考えます。 そこで、危機的な事態が発生したときに即戦力になる人材を確保するために、退職した県庁職員など一定程度の知識のある方に事前登録してもらい、必要に応じてその方々に応援要請し迅速に
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ービスの向上に努めてまいります。 次に、61歳から65歳までの経験豊富な職員の活用についてです。 本県では、例年、定年退職者の約6割が再任用を希望し、現在、492名の職員が再任用職員として働いているところであります。 再任用職員に
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(1)県内に在住、在勤又は在学で令和7年4月1日現在18歳以上のかた(ただし、埼玉県職員及び埼玉県職員であった者(退職後2年以内の者に限る)を除きます。) (2)平日の会議(年4回程度)に出席できるかた 3 任期等 令和7年6月1日か
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0307/seisyounenshingikai/r07koubo.html種別:html サイズ:17.363KB
で定年まで勤めると、次の仕事へ向かうパワーが不足するのではないかと話していました。夫は50歳を契機に会社を退職し自ら会社を立ち上げました。私は25年勤めていた会社を退職し、介護の勉強をするために訓練校に入校しまし
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実施している場合に限る。 ア 直近の従業員の平均残業時間が月30時間を超えている。 イ 整理・解雇によらない離職・退職によって従業員が前年度比で5%以上減少している。 ウ 直近1年以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エ ア~ウ
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4月1日の各年月日に施行されたもの)(PDF:1,179KB) (4)給与規程の作成例(ワード:27KB) (5)旅費規程の作成例(ワード:26KB) (6)退職金規程の作成例(ワード:33KB) (7)労働条件通知書の作成例(別ウィンドウで開きます) (↑ 令和6年4月から記載すべき項目が増
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報の日前1年以内に従事していた者 通報の対象 埼玉県教育局及び県立教育機関(県立学校を含む)及びその職員(退職者は除く)の法令(条例、規則等※を含む。)に違反し、又は違反するおそれのある行為 ※「法令」には、条例、規則その他の規程を含み
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1 対象法人 (1)法人名・・・株式会社LIFEクリエイト (2)指定年月日・・・令和5年3月20日 (3)指定番号・・・18 2 理由 職員の退職による人員不足により、事業継続が困難となったため。 3 指定取消年月日 令和7年5月12日 お問い合わせ 都市整備部 住宅課
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