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遂行されるように管理及び監督しなければならない。 ８管理技術者は、原則として変更できない。 ただし、死亡、傷病、退職、出産、育児、介護等やむをえない理由により変更を行う場合には、 同等以上の技術者とするものとし、受注者は発注者の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174779/2-03-3-8-2.pdf種別：pdf サイズ：469.689KB

時に必要なワークルールの知識の習得（ワークルールの必要性、労働法総論、労働契約、賃金、労働時間、安全衛生、雇用契約、退職、育児・介護休業制度、差別等） 対象者▶ワークルールの基本知識を学びたい方コード実施会場定員時間講習日受付月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174782/r8ginoukoushuu.pdf種別：pdf サイズ：9726.826KB

定し、社員が育児休業を取得後職場復帰した場合に支給される「育児休業等支援コース」、妊娠・出産・育児等を理由とした退職者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を導入し、 かつ希

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174844/guidebook.pdf種別：pdf サイズ：1696.059KB

」厚生労働省平成29年度毎年 ＊3，4「患者調査」厚生労働省平成29年10月3年注）件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、3月～2月ベース。 資料：「国民健康保険事業年報」厚生労働省資料：「国民医療費」厚生労働省 Ⅱ健康

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174880/2020sugata2.pdf種別：pdf サイズ：2278.974KB

」厚生労働省平成29年度毎年 ＊3，4「患者調査」厚生労働省平成29年10月3年注）件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、3月～2月ベース。 資料：「国民健康保険事業年報」厚生労働省資料：「国民医療費」厚生労働省 Ⅱ健康

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174880/sugata2020all1-02.pdf種別：pdf サイズ：8211.703KB

度と比べ1.5ポイント増の高い水準です。 歳出（目的別）内訳歳出（性質別）内訳 - 4 - 【義務的経費】 ア人件費人件費は、退職手当が減少の一方、会計年度任用職員制度の創設により、4,843億3千1 百万円となり、前年度に比べ369億1千万円増加（＋8.2％）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175356/r2_gaikyou.pdf種別：pdf サイズ：241.659KB

4377637 -491645 -11% 標準"&14- 7 - （３）歳出（性質別） 義務的経費 人件費 484330561 447420499 36910062 うち職員給 341951719 13% 318876661 23075058 うち退職手当 28082199 28928826 -846627 扶助費 670827096 25% 639585269 31241827 224589736 221534246 3055490 計 1379747393 52% 1308540014 51% 71207379 投資的経費 普通建設事業費 297470075 294408545 3061530 災害復旧事業費 142978 66897 76081 113% 失業対策事業費 297613053 294475442 3137611 その他の経費

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交通安全対策特別交付金の合計額である。 ３．歳出（性質別） 人件費 487250141 449914147 37335994 うち職員給 341209363 320505932 20703431 うち退職手当 28346711 28908002 -561291 扶助費 670562349 638188947 32373402 公債費 217994048 216336817 1657231 元金 206969255 203245931 3723324 利子 11024793 13090886 -2066093 義務的経費合計（A) 1375806538 1304439911 71366627 普通建設事業費 272018708 266847141 5171567 国庫補助事業費 79961430 81395773 -1434343

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時に必要なワークルールの知識の習得（ワークルールの必要性、労働法総論、労働契約、賃金、労働時間、安全衛生、雇用契約、退職、育児・介護休業制度、差別等） 対象者▶ワークルールの基本知識を学びたい方コード実施会場定員時間講習日受付月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175733/2r8.pdf種別：pdf サイズ：9726.826KB

校218人・事務補助等：継続155人、新規63人課題体調不良により勤務が安定しなかったり、少数ではあるが採用後数か月で退職してしまったりするケースも見受けられる。 職場におけるサポート体制のほか、採用時において業務内容等のミ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/r7tenkenhyouka.pdf種別：pdf サイズ：470.73KB