検索結果

前項に基づき配置した技術者（以下「配置技術者」という。 ）の途中交代は原則認めない。 ただし、配置技術者の病気、けが、退職、死亡など予測不能なやむを得ない場合のほか、次に掲げる場合については、この限りではない。 ①受注者の責によらない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/sankou_gaido_ver7.pdf種別：pdf サイズ：820.271KB

支援学校（仮称）新築工事の工事請負契約の締結に係るものである。 事件議決については、埼玉県教育委員会が行った退職手当支給制限処分について、取消しを求める審査請求があったので、地方自治法の規定により諮問をさせていただ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/01-0106-giun-kokujibi.pdf種別：pdf サイズ：14.722KB

対する比率は手元に数字がないが、県内の各保育所、幼稚園において発達支援サポーターを３人確保できるように、 退職者の補充分も含めて養成を行っている。 福祉監査課長 ５老人福祉施設については、日常生活費を一律徴収するなど

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0112-kessan-sinsa.pdf種別：pdf サイズ：2339.145KB

る。 安藤委員 １小学校の教員の増加について、英語教育との関連性はあるのか。 あれば理由を教えてほしい。 ２退職金の未払の関係だが、既に亡くなっている方や見つからない方はいるのか。 ３県立高等学校防音校舎空調設備設置費の補

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-bunkyo.pdf種別：pdf サイズ：384.628KB

ることとされているが、経過措置の期間は３か月間で十分なのか。 ９令和元年度埼玉県一般会計補正予算において、退職手当が５億９，３６３万円減額している理由は何か。 10一般行政費と車両維持費の減額理由は何か。 生活安全総務課長 １

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-keiki.pdf種別：pdf サイズ：260.146KB

い。 雇用労働課長女性やシニアの就業支援にしっかり取り組んだ結果、この数値を確保できた。 今後、団塊の世代の退職が進み、就業者が減少するため、引き続き就労支援に取り組み、この数値を維持したい。 立石委員 １「人口の社会増の維持」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202_gokanen.pdf種別：pdf サイズ：544.797KB

余地があるのか、授業の中での交流も含めて、準備委員を中心に検討を進めている。 宮﨑委員 １ 審査請求人が普通退職をした場合の退職金額はどのくらいか。 ２ 処分庁が退職手当支給制限処分を検討するに当たり、他の事例の県の統一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/12-0106-souken.pdf種別：pdf サイズ：57.128KB

当以外の各手当については、配分変更前と同水準とすることが人事委員会勧告の趣旨に合致するものと考えており、退職手当についても、改正前後で同じ水準となるよう改正するものである。 文化資源課長 ２博物館・美術館については、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/17-0112-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：381.641KB

進めるとともに、インターンシップ制度を用いて、実際の職場について勉強してもらう場を設けている。 ６障害者の退職状況について、雇用増加数等から計算したところでは、平成２９年度は ２，７８３人が退職しているのに対し、平成３０年度は

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/25-0112-keiko.pdf種別：pdf サイズ：318.116KB

費」は、執行見込額と予算額の差を減額するものである。 なお、平成２７年度以降未払いが生じていた臨時的任用教員の退職手当の調整額は、本給与費にて２６億８，３８４万６千円を計上している。 ３つ目の○の「公債費満期一括償還措置」は、地方財政

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/r0202_giun_kaikai.pdf種別：pdf サイズ：795.961KB