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て真剣に取り組んで欲しい。 先生が多忙なのは知っていますが言い訳にはなりません。 もっと先生を増やすとか退職した先生をパートで雇えばいいのでは？子供は大事な宝物です。 次世代を担う人達ですからね！先生方の子供がイジメ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/436021.pdf種別：pdf サイズ：816.837KB

と雇用に待遇の差があること出産・育児・介護への配慮を受けられないこと病気や障害への配慮を受けられないこと退職の勧奨や不当に解雇されたりすること職場内でマタニティハラスメントがあること職場内でセクシュアルハ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/gaiyou_r2jinken-ishiki.pdf種別：pdf サイズ：901.212KB

（性的嫌がらせ）があること ７職場内でマタニティハラスメント（妊娠・出産等を理由とした嫌がらせ）があること ８退職を勧奨されたり、不当に解雇されたりすること ９出産・育児・介護に関して、職場の配慮を受けられないこと 10病気や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/r2jinken-ishiki4.pdf種別：pdf サイズ：1193.139KB

と雇用に待遇の差があること出産・育児・介護への配慮を受けられないこと病気や障害への配慮を受けられないこと退職の勧奨や不当に解雇されたりすること職場内でマタニティハラスメントがあること職場内でセクシュアルハ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/r2jinken-ishiki6.pdf種別：pdf サイズ：1081.887KB

（性的嫌がらせ）があること ７職場内でマタニティハラスメント（妊娠・出産等を理由とした嫌がらせ）があること ８退職を勧奨されたり、不当に解雇されたりすること ９出産・育児・介護に関して、職場の配慮を受けられないこと 10病気や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/r2jinken-ishiki7.pdf種別：pdf サイズ：1861.253KB

る。 【補則】 ○配置予定管理技術者の配置不可落札候補者通知を受けた時点において、配置予定管理技術者が死亡、傷病、退職等のやむを得ない理由で配置できなくなった場合は、落札候補者通知日の翌日までに発注者に対して様式１「配置予

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/050525_gaidorainver5.pdf種別：pdf サイズ：473.749KB

前項に基づき配置した技術者（以下、「配置技術者」という。 ）の途中交代は原則認めない。 ただし、配置技術者の病気、けが、退職、死亡など予測不能なやむを得ない場合のほか、次に掲げる場合については、この限りではない。 ①受注者の責によらない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/050525_gaidorainver5sankou.pdf種別：pdf サイズ：141.091KB

理技術者（技術管理者）の配置不可落札候補者通知を受けた時点において、配置予定管理技術者（技術管理者）が死亡、傷病、退職等のやむを得ない理由で配置できなくなった場合は、落札候補者通知日の翌日までに発注者に対して様式１「配

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/gaidorain-ver6-0327.pdf種別：pdf サイズ：1217.113KB

なければならない。 ○配置予定技術者の配置不可落札候補者通知を受けた時点において、配置予定技術者が死亡、傷病、退職等のやむを得ない理由で配置できなくなった場合は、落札候補者通知日の翌日までに発注者に対して様式 １「配置

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/gaidorain-ver7.pdf種別：pdf サイズ：1498.522KB

前項に基づき配置した技術者（以下「配置技術者」という。 ）の途中交代は原則認めない。 ただし、配置技術者の病気、けが、退職、死亡など予測不能なやむを得ない場合のほか、次に掲げる場合については、この限りではない。 ①受注者の責によらない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/sankou_gaido_ver6.pdf種別：pdf サイズ：529.946KB