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玉県に在住又は在勤・在学し、令和7年4月1日現在で満18歳以上の方。ただし、埼玉県職員及び埼玉県職員であった者（退職後2年以内の者に限る）は除きます。 ⑵　平日の昼間の会議（年3回程度）に出席できる方。 2　応募方法 以下の書類を、電子

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わせください。 給付を受けることができる世帯 以下の(1)(2)の両方を満たす世帯が支給の対象です。 (1)失職（定年退職、自己の責めに帰する理由による自己都合退職等は対象外）・廃業・死亡・離婚・傷病による休職・災害等に起因する収入減によ

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し、かつ高等学校等就学支援金（学び直しへの支援を含む）の受給資格を有している（特別支援学校を除く） ＊1失職（定年退職、自己の責めに帰する理由による自己都合退職等は対象外）、廃業、死亡、離婚、傷病による休職、災害等に起因する収入減 ＊

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ど ＜処遇等＞ 1.杉戸町消防団条例に基づき、年報酬、出動手当を支給します。 2.活動服、靴等の貸与をします。 3.公務災害補償、退職報償金、表彰等の制度があります。 ＜選考方法＞ 面接による選考を行います。 市町村名 杉戸町 消防団名 杉戸町消防団 担

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80代まで幅広い年代層の約250名です。入会者の傾向として、女性は子育て終了後の50代からの参加が多く、男性は定年退職後の60代からの入会が多いです。設立当初の目標は「80歳まで山登りをしよう」でしたが、80歳の会員もいるため目

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活躍支援事業の一つとして、シルバー人材センター改革を打ち出していただきました。 シルバー人材センターは、定年退職などで現役を引退した後も、引き続き働くことを希望する高齢者の方に対して比較的軽易な仕事を紹介するな

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ありません。夜勤や当直は深刻で、ある障害者施設では、当直の主力は高齢者であり、最高齢は79歳だといいます。突然の退職者の穴埋めは、有料職業紹介や派遣業に頼らざるを得ません。有料職業紹介を利用して採用すると、年収の2割の

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ような職員が存在しており、そのような各々の自治体の実情に即した判断を行いながら施策展開されてきた職員が退職期を迎えているという現実があります。これまではベテラン職員の感性と経験に頼っていたものを、組織として

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討してまいります。 介護認定調査員については、現在、市町村職員として約600人が従事しています。 市町村の人事異動や退職などによる変動を踏まえ、毎年度200人前後の調査員を養成していることから必要な人数は確保できると見込ん

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です。このように、県土整備部の技術系職員の役割は非常に重要なものと認識しております。 その一方で、団塊の世代が退職し、その後10年が経過し、代わって採用された若手職員が増加しております。建設業界の中からは、担当職員の若返

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