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キーワード “退職” に対する結果 “10368”件188ページ目
に掲げる額をロに掲げる数で除して得た額イ次に掲げる額の合計額 ⑴当該役員等が当該社会福祉法人から受けた退職慰労金の額 ⑵当該役員等のうち理事が当該社会福祉法人の職員を兼ねていた場合における当該職員としての退職
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151182/kaiseihou29-2.pdf種別：pdf サイズ：2270.329KB
載するもの （１）継続事業の前提に関する注記 （２）重要な会計方針 （３）重要な会計方針の変更 （４）法人で採用する退職給付制度 （５）法人が作成する計算書類と拠点区分、サービス区分 （６）基本財産の増減の内容及び金額 （７）基本金又は固定資産
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151182/kessan-checkhyou.doc種別：ワード サイズ：112.5KB
問21） 一方、当該社会福祉法人の職員であった者が評議員になることは可能ですが、牽制関係を適正に働かせるため、退職後、少なくとも１年程度経過した者とすることが適当です。 （経営組織Q&A問17） ③特殊関係者評議員には、各評議員又は
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151182/r0704syakaifukushihoujin_tebiki.pdf種別：pdf サイズ：1402.159KB
査人＞及び職員 (2)この法人の理事長及び常勤の理事であった者（職員を兼ねた理事を含む。）並びに職員であった 者（退職後１年未満の職員に限る。） (3) (1)及び(2)に掲げる者と特殊な関係がある以下の者 イその配偶者又は三親等以内の親族
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151182/sennin_kainin_iinkai_rei.doc種別：ワード サイズ：46KB
在り方を自覚しながら、個性を生かし、能力を発揮することが大切です。 現在、本県教育を支えてきた教職員が大量に退職する時期を迎えており、優れた教職員の確保と育成のための取組がこれまで以上に求められています。 学校教育の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151400/2kikeikaku2.pdf種別：pdf サイズ：9537.902KB
設置したり、職員がコーディネーターの役割を担ったりすることで、人材や教育資源を有効活用することができる。 ・退職教員がコーディネーターとして活躍したり、教員を志望する大学生が学習支援ボランティアとして活動したりす
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体 自治体 大学等 坂戸市は、市民の多くが首都地域で働く、典型的なベッドタウンである。そのため、団塊の世代の退職者が増加するに従い、急速に高齢化が進む可能性が高く、「生活習慣病予防」の対策を積極的に行うことが大変重要な時期
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（2割5分以上）＋深夜（2割5分以上）) ・休日労働が深夜に及んだ場合6割以上（＝休日（3割5分以上）＋深夜（2割5分以上)) （６）退職金 ア退職金規程の作成状況 退職金規程の作成 支給乗率表・標準給与月額表の添付 イ退職金支給状況（令和６年度退
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151517/r7-shisetsu0908.xlsx種別：エクセル サイズ：1245.646KB
応じ、差し支えない旨回答することについて決定した。 議案第３号「令和２年（措）第２号事案について」 措置要求者の退職が判明したことを報告するとともに、判定書案を議決し、措置要求者あて送付することを決定した。 議案第４号「令和２
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規則 （４）住居手当に関する規則 （５）期末手当及び勤勉手当に関する規則 （６）職員の任用に関する規則 （７）職員の退職管理に関する規則 ２教育委員会規則の改正に係る協議 （１）学校職員の住居手当に関する規則 （２）学校職員の期末手当及び
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151828/r2gijiroku24.pdf種別：pdf サイズ：391.76KB